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日志

你不关心公司,凭什么要高职高薪

热度 1已有 14069 次阅读2017-1-14 22:05 |系统分类:营销实战| 管理, 策划, 实战, 高薪, 高职


    我们先看看几种现像:

现象一:“你看,其它公司投入力度多大,我们公司老板小气得很。。。。。。”

现象二:“老板给我这么点工资,还要我干这干那的,还动不动就要加班。。。。。。”

现象三:“丢,老板真狠,新出了产品又要我们自己先买。。。。。。”

现象四:“唉,反正公司也给不了我高工资,先混着吧。。。。。。”

现象五:“嗨,给大家晒下,今天游戏又冲关成功了。。。。。。”

       “嗨,给大家推荐下,我朋友的微商产品,绝对好哦。。。。。。”

       “嗨,亲们,帮忙点赞,有礼品送哦。。。。。。”

       “嗨,亲们,帮投下票,朋友在参加一个活动。。。。。。”

以上种种,我们是不是很熟悉呢?没错,这类现象其实天天在我们各自的公司,各自的身边,各自的同事间不断上演。我们或者充耳不闻,或者已是习惯性麻木。

记得好多年前,还是任主管时。下面有一兄弟常向我抱怨说:主管,咱们公司投入的广告太少,对经销商的支持太少,你看人家某某公司经常打广告,物料又多。。。。。有一天早会结束,我问他工作怎么不见进展时,他又向我抱怨,我二话没说,把一叠平时整理的资料放到他的面前,连珠炮地反问他:你知道公司有投些什么样的广告,有多少次,是那些媒体吗?对方一愣,故作不屑地说:就是那个,那次什么报纸上的。。。。。我看着他故弄玄虚的样子,快速打断他,赤裸又不耐烦地把资料一一翻给他看,并厉声地说:这是什么,是不是广告?这是什么,算不算广告?。。。。。说完,我一脸气愤地看着他的眼睛,对方脸通红,无言以对。我又补上一句:不要整天只知道抱怨,你平时根本就没有把公司放在心上,到发工资时意见一大堆,怎么知道公司的动态,又怎么可能业绩做得好呢?

再举个近两年的例子。当时公司有一兄弟,算同龄人,在公司起点差不多,后来我们几个,甚至小我们的兄弟工资和职位都上去了,他还是原地踏步。很明显,后来他在工作上的情绪有更加的变化。作为部门的负责人,我看在眼里。在一次全员会议上,我直接点出了公司某些人的工作状态及现象(主要指他):平时微信晒吃喝玩乐,晒游戏最积极,最频繁,但涉及到公司的动态及相关的资讯,几乎看不见这些人主动转发过,更不说主动宣传了。好象公司的事与他们没有关系,好象在公司上班是件见不得人的事。我想问下,你们对公司无所谓,又怎么可能让公司对你有所谓,对你重视,又怎么可能给你加新升职呢?我记得,当时我说完这话,全场静默了近一分钟。

人在职场,许多人总是遁入”先有鸡还是先有蛋,是公司先给还是自己先给“的误区中,或者说对此很是纠结。以我这么多年的职场及企业咨询顾问的经历,绝大多数人要先给公司,然后才有公司给自己。除非你是绝对优秀的人才,进入时就是以符合自己,甚至超过自己期望的条件开始。即便如此,当自己一旦做了选择时,那怕公司给的条件自己还有些失落,都必须无条件全身心投入到工作中去,用心关注公司,关爱老板,否则你就等着被炒,或者你自以为很屌地”炒老板“。

我很喜欢美国肯尼迪总统的一句话:不要问你的国家能为你做什么,先问下你能为你的国家做什么。回归到职场,我们真的需要这样:不要问你的公司能为你做什么,先问下你能为你的公司或上级做什么。

我更相信,大家也一样会喜欢被戏称为”网红“的格力董姐的名言:

”如果要上级哄得你做事,请回到你妈妈身边,长大了再来面对这个世界。“

”如果格力自己的员工都不使用格力手机,那还有消费者愿意购买格力手机吗?“

同理,自己不先付出,怎么能得到更多?自已都不喜欢公司,关心公司,都不认可公司的产品,怎么能有信心宣传公司及产品,并让顾客和消费者喜欢公司,带来消费呢?

我在自己的小说《营房》中也有一句话:永远不要后悔曾经的付出或牺牲,只要这个过程是用心,专注的。它们一定会在未来的某一天帮助到自己或产生收益。

再回归到职场,没有太复杂,真的只需要一句话:我不关心公司,凭什么要高职高新?!

 

 

 

 

 


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