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日志

论"意愿与愿意"
2011-7-19 20:02
新分公司试运营已将近三个月,在培训新员工方面公司的人力资源部门组织了公司的各大部门,及各大部门的骨干,前期以“传、帮、带”的方式来引导新员工尽快适应公司为他们设定的工作岗位要求。适应其实没有那么的复杂,就是按照公司设定好的工作岗位要求、岗位职责来操作就是合格的员工了。但想做好、做出精彩并为将来提 ...
个人分类: 学习成长|79066 次阅读|0 个评论 热度 3
“新人“你新在哪里?
2011-4-25 20:18
“新人”:泛指新到单位(公司)的员工,包括刚入职场或年龄小的员工。 每年这个时段,都会有“新人”加入到公司,也是公司大规模招聘的季节。“新人”们有来有往,相信许多公司对“新人”的期望都很高,从各个方法给予帮扶,希望“新人”们都能够在经历了公司的培训和“传帮带”后快速的成长起来 ...
个人分类: 学习成长|92094 次阅读|6 个评论 热度 7
“职场古董“读后感
2011-4-21 20:16
今天读到了一篇关于“职场古董”的文章,有些感概,因为我也算得上是职场上的“古董”了。从当下的事实及现实看来,再观察一下和我一样还身在职场人们时,发现了许多做为“职场古董”们应该值得注意的事项及问题。 1. “倚老卖老” 现实中有些“职场古董”喜欢摆弄的就是这一项了,凡是后面比他们后加入公 ...
个人分类: 学习成长|99162 次阅读|3 个评论 热度 11
浅谈“被影响”
2011-4-12 23:39
无论是生活还是在职场,无时无刻身在何地,我们都会被所处的环境和所接触的人或事物所影响。影响无处不在,有些是正面的,有些则是负面的;所以“被影响”者不用担心不被“影响”,而是应该关心是否被负面的人或事物真正 ...
个人分类: 学习成长|73637 次阅读|0 个评论 热度 1
浅淡“平台”的意义
2011-3-2 23:32
前几天听了一个分享,关于讲说“平台”对人的影响和意义。听了之后觉得好,所以总结下与众群友分享。 有位老总讲述了他和他的同学关于“平台”的理解与成长收获:毕业十年,以前大家都是在同一个“平台”的学校上走上社会,十年后有些人是企业的大老板,有些有是国家的公务员,有些人则是个体小老板,有些则在家里 ...
个人分类: 学习成长|109864 次阅读|0 个评论 热度 5
能征善战者胜
2011-1-24 17:19
“战”这里代表“做”的意思 同样是做一件事情,总会遇到两种情况:一种是接受,另外一种是逃避。前者并不一定能把事情做对做好,但在做的过程里与结果之间,他学会了是什么原因能做对做好,又是什么原因导致做不对做不好。而后者即使会做,必境没有出手,而在结果面前也是一无是处。 &nbs ...
个人分类: 学习成长|96628 次阅读|4 个评论 热度 6
勇往直前
2011-1-15 15:14
这几天看群友们写的多篇博文,表述的是人们在生活的成长过程中,都会面对许许多多的各种的困难、决择、失败、不幸等等的问题。这也就是人要生活成长在这个社会上必须经历的事情吧,既然都不能回避、逃跑、推卸,那么我要表述的就是:面对于这些种种问题,请勇往直前吧! 记得大家给出了许多的方法,例如要不断的勇 ...
个人分类: 学习成长|66094 次阅读|2 个评论 热度 5
谨言的话语
2011-1-13 14:47
有一名小学生,平时成绩不是很理想,也不是很主动的和其他同学玩。张老师发现了之后,通过不断的鼓励、肯定他,慢慢和他建立了信任的沟通基础。张老师发现其实不是小学生学习不努力或不认真,而是每次他考试所得到的成绩都得不到他父母的鼓励和肯定。考试得了 90 分,他父母常常说:“这么差,才 90 分。能不能 ...
个人分类: 学习成长|53471 次阅读|2 个评论 热度 4
好行为,好习惯
2011-1-8 16:09
在公司内部的运营中,核心管理团队积极倡导的好行为好习惯,做了部分总结与大家共同分享。 1. 少说话,多做事 “少说话”不是不让人少说或不说,而是少高谈阔论,少说空话废话,不随意断言、评论、批评,因为言多必失,所以要慎言;多说有 ...
个人分类: 学习成长|54857 次阅读|0 个评论 热度 1
少说话,多做事
2011-1-7 17:06
“少说话,多做事”先要做一下注解:假设做不到的,只是说来好玩好听的,唠叨的,或是无度抱怨的,恶意中伤的话尽量少说;多做可以量化,可具体操作,可力所能及的,可促进个人或团队进步的事情,多担当,多做有成效的事情。简单的说就是: 少说废话、空话,多做实事! 在许许多多以绩效来考核个人或团队成绩 ...
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