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日志

“职场古董“读后感

热度 11已有 545328 次阅读2011-4-21 20:16 |个人分类:学习成长|系统分类:企业管理

今天读到了一篇关于“职场古董”的文章,有些感概,因为我也算得上是职场上的“古董”了。从当下的事实及现实看来,再观察一下和我一样还身在职场人们时,发现了许多做为“职场古董”们应该值得注意的事项及问题。

1.“倚老卖老”

现实中有些“职场古董”喜欢摆弄的就是这一项了,凡是后面比他们后加入公司里来的,都要让后辈们知道自己有多“老”资格,经历过行业中或是所在公司中多少可以炫耀、有谈资的辉煌往事。开始大家听得都很高兴,一但碰到实际问题时,则常常推给晚辈,自己推三阻四、不是搞不定就是不会搞、、、总之跟先前说得完全是两码事。用当下最流行的话说就是:太不给力了。除了资格“老”之外,技能、知识、技术、处理问题的能力、人际交往、、等等都让人无从信服,或是表现不出应有“古董”员工的价值。

例如:听我的就对了,我干了这么多年了一直都是这样的。

      我们都搞不定,你们这些就更不懂,也搞不定的了。

      这种情况下就不用再讨论了,按我说的做,你们那些想法都是没用的。

      这件事除了我能搞定外,其他人都不行,到时让你们来求我。

 

2.惧怕--不做为

有些“古董”员工会承担比较重要的岗位,这当中多数都是能担当所以才让其担当的,但不排除有疏漏的情况,出现一些名不符实的“古董”员工。

例如:在自身的职责范畴内的事,表现得不热情、无所谓;不是他的能力问题,而更多的表现为态度问题。简单的说就是能把事情做好,但就是不想做,或者说是干脆得就不愿意做。当这种情况发现的时候,更多的是应该端正态度,调节心态做好本职工作。以不至于让大家看着你在岗却不做为。

再如:新人向你咨询问题,你尽管知道也说不清楚;大家分工协作,而分到你这里却说等一下再搞,表现得不重示,主管或上级一分配,不管三七二十一放下手头的事先做他们交待的事情;做事没有手尾,交接别人时没有交待事前的工作进度和情况。

 

3.对“尽职尽责”的模糊

许多人都有这种想法,自己做好了自己的事情就可以了,别人的事情别人搞定。这种概括性没有绝对化,只是想说明个别情况下对“尽职尽责”的理解。做好自己本身的工作这种是没有错的,这本身也是值得正面提倡的,但只做好自己的是否别的事情就不用做,或是做了没有意义了?这种情况下就要值得考量了。

因为人在社会任何一个团队中,都不是孤立存在的。首先就是要“尽职尽责”的做为自身的工作,因为这是根本。在这前提下,你如果也对整体利益如:部门、团队、公司也能够多尽一份力,一份心,那么事件就是因为你多尽的一份力、一份心而更加高效率,低成本的完成任务了。那么你的价值将会更大的得到体现。

例如:自己计划的工作量完成任务了,但其他人还是没有完成,假设总体没有完成任务,那么对于明天就会增加工作量,延迟交货,货不能发出,影响公司的整体效益。或者你从大局出发,多一份付出,情况肯定会因你的行动而不同。试想大家都这种不良的想法,整体效益又如何能体现。

所以对于“古董”级员工来说:“尽职尽责”不光是对一个岗位而言,放大了说也是对有助于他人而言,对部门、团队、公司而言;再大还有很广,这就是你对自己如何界定的话题了。

 

4.不断抱怨

时常会有一些“古董”员工会对你说,公司某某问题如何如何、哪个人怎么样又怎么样、、、、对公司负面的信息传播很到位。好的说得少,“坏”的总是传千里。例如一个“经典”“古董”员工时常跟新人或外人说的,这个公司这也不行,那也不行,有什么好工作啊?给介绍下,下个月想换环境了。确在没法呆了,太委屈人了,领导怎么样、、部门怎么样、、环境怎么样、、待遇不敢跟人家说、、、种种。半年过去了,见面还是在那里,还是在那个岗位;一年过去了,还是在;两年过去了,依然在;三年过去了,没办法就是在、、、、但是话题还是昨天的话题。

终有一天就这样成为了“祥林大嫂”了,光说这些没有多少意义,还是多做点实事,提高一下自己才是上策。

 

5.未与时俱进

到了一定的年纪后,大家都会有一定的疲劳感。在一个环境呆久了,也会有一种审美疲劳感。但社会在进步,行业在发展,企业在壮大,你以前带的新人一批又一批,有的或者已成为你的上司,有的或成为别的部门主管或是有人都当老板了。而你做为老“古董”还继续你的5年不变的工作岗位,你是否还能像5年前一样,或者说你只会5年前的技能、知识了?

这里不评判一直做同一个岗位不好,而是说想知道同做一个岗位,你5年的积累是否比别人一年的积累更全面、扎实、更有成效,更有“古董”应该的价值。还想知道你是否能跟得上企业对人各方面综合的需求。新技术、设备、材料、工艺等等,只有与时俱进的员工才能更好的体现他应有的价值和得到更大的发展平台。

 

6.对带人过于保留

或许你也曾经是一名新人,也是由别的老一辈师傅带着你一路走来。许多时候在大多数地方,还是以这种方式来不断培养教育人才。你自己也成为了“古董”员工后,你又是如何的带人的呢?

许多人应该会觉得自己不够好运,遇到的是一个过于保留的师傅。有些“古董”员工带人呢好的东西教得少,但不良的习惯却很容易传染给别人。当然这还是要看被带的人是否有一定的个人判断能力。有些则只教一些表面的东西,自己最拿手的从不外视,怕别人学会,学会了就怕教会了徒弟饿死了师傅。这种可能性当然不能排除,这是人的自我保护的一种本能,不做过多的评论。

但从另外一方面来考虑问题,如果你教会了10人,那么这10人又教会了更多的人,那么不谈回报先,你的价值肯定比一个都教不出来的强10倍吧(概括性数据)。如果你教出来的人有一半都能够做得好,或者说做得比别人的好,他们创造的价值比别人的多,那你所付出的不会见得少吧。假设当是自己的小孩来教了,那回报他们敢一分一毫都不给你。还假设没有回报,你都能教会他们,那你还是他们的师祖嘛,一样比他们干得更漂亮。

 

7.未能发扬榜样的作用

当成了“古董”级员工后,有部分便成为了“老油条”级的员工。说到这类型的大家都或许有许多头痛的地方,其中就会出现有易做的事情也要捡着做,“看菜下单”更多的成为这部分人的工作方法。不愿意多担当,主动承担责任,没有先锋的榜样。其实群众的眼睛总是雪亮的,你多做少做,多拿少拿,群众各自内心里都有一把称,反尔在这种情况下,后来居上者就层出不穷了。

不管是具体工作还是落实公司的政策制度,平时的人际交往不管工作还是生活,你是行为作风如何,都影响着你自己在大家内心里的位置。所以请注意各自的言行举止,尽量做为自己的个人素质休养,发扬“古董”员工应该有的良好作风,树立榜样的力量。

例如:在上班时间不要以为自己为公司付出了这么多年,你可以经常迟到早退;不打卡;非饭点吃零食;闲来到处转转拉家长里短;长时间浏览网页、听歌看电影、、、、、以为这种事终究是一件小事,但你是否想过连小事都做不好,何以出任大任呢?

 

8.热情减速

这是很多人面临的现实问题,当许多种种目标不断修正而人生目标变得平淡现实后,人们的热情都会慢慢的减速。有了婚姻比刚出校园时那两三年肯定有很大的差别,在外面奔波了这么久,也累了想轻松点过些稳定的生活,安定下来好好的陪人家渡过。这种想法很好,但跟工作多少会有影响,有些女性就是这样放弃了工作;或是没有那么多的精力再去一心投入工作上了。所以要有一定的规划,权衡你的人生最重要的是什么,以便你做出更好的选择。但更多的人还是要工作,很多生活需要如此,那么要不断调节心态,转换演变好各种不同的角色,不断寻找工作的快乐源泉,只有这样才不会把工作当做一份没有营养成份的土地去耕种,这样是种不出好的果实和甜美的快乐出来的。

例如:有时候感觉好疲倦,一来到上班的工作环境就不舒服,那么是要适当的转换一下你的角色,或者申请给自己放个假,出去走一走,回来之后你会有不同的工作态度的。所以不能太强压自己去工作,那样说实在的既做不好事情,也会把坏心情传染给你的团队。

 

9.目标和方向越来越模糊

这种情况下大家多少还是不知所措,因为每个时段每人所追求的目标,所在把控的方向都不一样。工作久了,都会有这种现象,不管是换了工作的环境还是不同的行业,总之新鲜感和兴奋度过了之后,更多的是平凡平淡。所以要时刻提醒自己,你是否还在去往你计划的目标的路上,你以前坚持的方向有没有必要进行适度的修正。因此,在我们成为了“古董”级员工时,你是否已经习惯了每天得过且过,做起了做一天和尚撞一天钟的平淡工作。你是否还在向更高的岗位前行?是否还想做得更专业?是否想在别的陌生的领域有所收获?、、、、等等。

成功对每个人而言都是不同的,不管是物质的还是精神的,我们都期待有所收获。但现实总是很残酷,很现实。人们常说:付出要有回报!但更精确的讲应该是:付出不一定有回报,而不付出注定没有回报!所以成功只属于那些时刻为成功而准备的人们,属于那些能把控机会的人们。但凡如此,平凡平淡的你就不为你自己的人生规划目标了吗?生活还继续,只有怀有目标,坚定向自己设定方向而前行的人们才有可能实现一个又一个他们所制定的目标。也许今天你的目标是看完一本书,学完一种知识或技能,只有你完成任务了,完成得越多,你的积累就比别人多,你所定义的“成功”才有可能向你而来。

其实平凡也是在铸就伟大!!

 

10.沦为负面的教材

这种情况对于“古董”级员工来说,确实是一件悲剧性事件。在公司或行业里做了这么久,同在一个岗位上,别人工龄3年,你的是8年,除了年纪大之后还有很多也“大”,做起事来头大(工作思路仍然不清晰,时常这搞不定,那也搞不定););

脾气大嗓门大(火气还像后生一样,动不动就暴发,总是想要争论出个是非黑白来,得理更不饶人);

面子大(总要让别人礼让自己,自己却很少关心过这种问题);

空话多(经常说自己能如何如何,会怎样怎样,却很少去实践或能够兑现);

情绪大(心态还像小朋友,一天里时常变换天气,睛天少阴天雨天雷暴多);

、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

总结:

首先,从打工的角度看:做一名平凡普通岗位的“古董“级员工不是件“坏”事情,许多企业里就是很多这样的老员工。他们在平凡的岗位中默默无闻地贡献力量,做一名称职的员工。企业也很需要这种员工:爱岗、敬业、专业、有责任感、、、等等。但如果你还是继续你的职业生涯,当你成为了“古董”级员工之后,你是否有了“古董”才有的价值,而不是沦为一名自己“无所谓”,别人也觉得你“无所谓”的老员工。

 

然后,从职业生涯规划角度看:做为一名“古董”级员工,应该做好本职工作的同时,不断向更高的岗位目标或者说是体现个人价值的方向前进,不断完善自己的技能、知识等综合素质,与时俱进跟上时代的步伐,跟上行业发展和企业发展对人才的要求。活到老学到老,老有所为,越“老”越精彩!

 

最后,从生活的角度看:以乐观的心态面对平凡平淡的生活,工作时间兢兢业业,生活时间开开心心。做要做得漂亮,生活得别样人生。你经历的事情多了,心态更应该放宽,心静致远,只有这样才能工作轻松,生活舒心啊。

 

所以,总要时常回头看看自己,在自己成为了“古董”级员工后,是否还能继续向更高的目标前行!对方向,做到事情,其实人生并不复杂!!(个人观点)


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发表评论 评论 (3 个评论)

回复 马亮亮 2011-4-23 17:21
我感觉做个骨灰级的可能会更好,呵呵。
论述的很详细,学习了!
回复 追求探索 2011-5-1 23:46
每个公司都有的,除非领导是个很有能力的人

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