进入一个行业,就要适应这个行业的一些规则,比如下面的这些:
规则1:摆正自己的位置
在职场要摆正自己的位置。即使你如何的自信,如何的看不起你的领导,但他的位置始终高于你。作为下属,要有做下属的样子。
懂得维护老板的威严。可能私下里老板对你表示过“兄弟”情谊,但只要在公司,你就是下属,他就是上级。千万不要在同级和客户面前,对老板称兄道弟。
在上司面前不要太露锋芒。在一些场合,比如与客户交流,向高层领导汇报、聚会应酬等,上司在时不要喧宾夺主,要分清大小和主次。
不论是私底下还是公开场合,对你的上司表现出傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到你自己。比如,打断老板的笑话、公开纠正他的错误,以及质疑他的决心都是标准的不智之举。
规则2:不要以为没人注意你
在公司里,不要以为每个人各司其职,老板不在背后就没人注意你。其实,你的一举一动都在同事和老板的眼皮底下。因此,随时都要注意自己的形象。
有的公司对员工有服装上的要求,需要穿正装。即使你的公司没有这样的规定,也要尽量穿得正式一点。服装虽然与你的才干没有什么关系,但能表现出你的精神面貌。太夸张、太休闲的服装在你眼里没什么,可在老板眼里就是不严肃的工作态度。
用公司的电话煲电话粥,是很多年轻人喜欢干的事情。再大方的老板也会在意你的这个小动作,他关心的不仅仅是那点超支的电话费,更多的是你用在这上面的时间,以及你对公司的态度。
规则3:忠诚比能力更重要
老板喜欢两种人,一种是有能力的,一种是对他忠诚的。如果你的能力很强,但不可靠,他会对你留个心眼;如果你能力不够,但很可靠,他会给你一些机会。
孙统是个能力很强的产品策划人。他觉得自己给公司创造的效益远远大于自己的收入,加上有足够的业余时间,于是就给同行业的另一家公司做着一份兼职。有时候本职工作做完了,就在公司做起别的事情来。一天,他的“小动作”被老板发现了。老板认为他“吃着公司的饭,干着别人的活”,还可能把公司的一些创意泄露出去。于是,把他辞退了。
老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力差些却足够忠诚敬业的人,也不愿重用一个能力强却不忠诚的人。如果你是老板,你肯定也会这样做。
规则4:不要随意“倒苦水”、露隐私
有些人一点话也藏不住,见到人就大吐苦水,“我在这个部门真是倒霉……”,要不就是背后批评“我们那个经理啊,真是糟透了……”,这样只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑而送给他人一个自己不适合本职岗位的理由。
千万不要逞一时的口舌之快而泄漏别人的隐私。也不要因为自己一时感情脆弱而向同事吐露心声。
别人不愿意说的事,你要识时务地闭嘴,不要追问到底。即使一不小心发现了老板的“秘密”,也要学会“装聋作哑”,“见怪不怪”。
所谓“言多必失”,如果在错误的时间,错误的地点,与错误的对象说了一句错误的话,那后果真的始料不及。
规则5:无法改变的规则,就认真遵守
每个单位都有自己的规章制度,所谓制度,当然是有约束力的。或许你对其中的几项很不满,上班打卡、加班没有加班费、员工之间不能谈恋爱。如果你在公司的地位和能力还不足以改变这些规定,那么你再抱怨也没有用,不如遵守。