题记：

    在aaya问家报看来，“职场”与“市场”是一样的，说到底是一种交换，交换就适合使用交换的规律，所以市场营销的东东自然也可以用于“职场”，尤其是作营销的大虾们，千万不可迂古，结合自身的特质和爱好，针对“职场”需求，差异化定位，树立个人品牌，才是迅速在“职场”出位与串升的根本。这是aaya问家报十多年，“职场”与“市场”的心得，十年来几多渴望、几多困惑和迷茫、也有付出没有达到想要的评价所生出的灰心和抱怨，因为aaya问家报也曾经是个不名一文的小民，你所经历的我都经历过，现在经过打拼，赢得“高位”，从上往下看，是另一种感受和眼界，可以让你把职场看得更透澈。发出“原来是这样啊！”的感叹。请看                                            

职场你作的够“少”吗？

     物以稀为贵，这是江湖名利场亘古不变的真理，看看芙蓉姐姐、春春、杰伦、SUSAN大妈令众将多俊男靓女望尘莫及，火的一塌糊涂就说明：最缺的才是最需要的！职场也概不能外，你作了哪些上级和团队认为重要而少有人作的事情呢？这些决定你的职场价值度，你的职场价值度决定你的窜升速度，所以aaya问家报要问你：职场你作的够“少”？这里的“少”是指稀缺的意思，少有人作的事情，而不是少作事情。要想快速串升就要”不走寻常路“。当然这种“少”是良性的，一但是恶性的，就变成“恶少”，象陈冠希之所做和处境（拿明星说说事,一来是大家好理解，二来说明aaya问家报可不是老古哈）。

     作为所谓的领导，十有八九为自己手下没有足够多胜任工作的人而苦恼，有太多的事情手下的人不能按照要求作好，还有太多的事情没有人去做，或者没有人愿意去作。这时有一人作了，无异于“请处囊中”， “脱颖而出”是必须的。我曾经破格的提拔过一些人，有人形容他们象坐了火箭一样，就是因为这个人在某一方面可以作到别人作不到或者不愿意作的事情，而这些事情是企业和团队发展到这一阶段所必须作的。我曾经提出过不提拔也难的几个品质：尽责踏实、主动积极(不抹油自转)、为人好、能力强、忠诚。就是因为具有这些品质的人太少了，我想别说你具备上面的全部品质，就是你具备一两个，你也会被很快提拔的。

    为什么有些事少有人作？一方面情况是少有人能够感觉到应该作，大家都站在自己的立场，没有站到企业主和上级的立场去想想问题，一但你想了，操心了，就会发现很多这样的事情，这是个心态问题。二方面是就是所谓的“聪明”作祟，想到了但是不愿意作，感觉吃亏。每个人都希望走所谓的捷径，恨不得一本万利，所以人前献花抢着作，人后栽树少有人作；临时抱佛脚大有人在，事前烧香却少有人坚持；临池慕鱼人很多，隐忍结网却少有人去作。当人人都很“聪明”的时候，愿意“吃亏”少有的品质，反而回占“大便宜”，于是“吃亏”就成为一种智慧。在aaya问家报看来“平庸”就是“想人人皆想，做人人皆做”。今天你有多“平庸”？

     当然大家的选择是有道理的，有些事情，作了没有被发现，不等于白作？！岂不亏本？这样想是对的，因为管理的现实不可能员工所有的事情都被发现，都不缺斤少量的给以回报。但是我还要告诉你另外一个事实，就是你坚持足够长的时间，就是瞎子也会知道的。这个时间就是你树立你个人职场品牌的时间。而这个时间比你在职场“平庸”而空耗的时间要短的多。

    职场你作的够“少”吗？如果你现在对于自己职场现状不满意，那就说明你作的不够“少”！