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- 企业必须把“绩效指标”作为检测标准,而不是驱使下属工作的手段，更不是赏罚予夺的权力。而是依据绩效指标以及制度规定的检查事项和检查方式，不折不扣地检查下属的工作状态和实际结果，发现问题，纠正偏差。
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