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二、优秀企业并非人才济济,而是能够让平凡的人做出不平凡的业绩。
三、一个业绩持续下滑的企业,照样可以人才济济。
四、对“能人”的过度渴求,是管理者无能的表现。
五、如果部下是一群“笨蛋”,那么上司就是个“大笨蛋”。
六、不犯相同的错误,少犯别人犯过的错误,不在相反的方向犯错误。
七、失败不一定是成功之母,成功才是成功之母。
八、员工没有执行力,是因为领导缺乏控制力。
九、一个人能走多远,看他与谁同行;一个人能有多成功,看他有谁指点;一个人能有多优秀,看谁是他的朋友。
十、一个企业的平庸不在于它拥有平庸的员工,而在于即使拥有不平凡的员工,企业却照样平庸。
十一、一个优秀的企业,可以改变所有员工的命运;一群优秀的员工,却不一定能够挽救一个企业的命运。
十二、一个员工的问题,可能是员工的问题;一群员工的问题,是上司的问题;所有员工的问题,是企业的问题。
十三、优秀企业,改造所有的人,所以人人都很优秀;普通企业,被所有的人改造,企业被改造的憔悴不堪,千疮百孔。(转载来源|微信公众号:“刘老师论坛”)
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