营销乱读:分工合作
        1、富士康的“标准化工作”，与google的“个性化工作”，你喜欢哪种?
         2、人是“标准化”的，还是“每个人都是独特的”?
       （1）泰勒的“科学管理”奠定了资本主义大工业的基础。英国工业崛起，直到富士康的流水线。
      它的理念:每个人都可以替代，都是标准化的螺丝钉，都是一块标准化的砖。
      军国主义，国家主义 集体主义…
     （2）法国社会学的“学科奠基人”涂尔干，严厉批判了英国的“人类机械关联”的工业组织，提出基于“人类有机关联”的“企业与个人分工”的组织。
    （3）涂尔干的观点，完全符合中国的周朝的哲学。
      中国历史，可以抽象为周秦文化冲突史，或儒家与流氓文化斗争史。
      周朝或儒家的根本，是“和而不同，同则不继”:
     尊重所有的差异:任何已经灭掉的国家都被重新分封、复国，任何反对者都要保卫、言者无罪， 任何动物植物都不该灭绝，否则“不继”…不可持续。
    狼与羊，虞夏商周，都不能赶尽杀绝。
   秦制或法家或流氓的根本，是追求统一，车道统一，货币文字统一，利益分配由政府决定，利出一孔，强者通吃，强权就是真理，绝对忠诚绝对服从，军事化监狱化…
    3、承认人的差别，所以只做自己最擅长，尽量外包、协作。
     科特勒的著名讲演:
      董事会请我评估应该外包哪些业务；研究所有业务后，我说：“先生们，你们一无所长”；他们震惊了：“你是说我们应该关门大吉？”我说，“不，你们发财了，你们可以获取更高利润；你们的成本将直线下降！你们唯一需要做的是管理外包人员；我的建议是，你们成为一个虚拟的组织机构。” -----科特勒。