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日志

管理者要像诗人一样思考

已有 1479 次阅读2017-10-30 08:27 |系统分类:营销实战


核心提示

对老员工既有面临失业的急迫感又有鞭策激励的学习力,更有对公司新进员工的说服教育。作为管理者就是要当好教练,现身说法采取的方式就是现场、现状、现有人。

管理者要像诗人一样思考

       几天前在网络上读到一篇文章,其中有几句诗一样的词句深深的折服了我,仿佛一下子打开了我智慧的天窗接收到天外的灵感。“如果你拥有财富,别人崇拜的只是你的财富,不是你,但你会误会别人崇拜你。如果你有权力,别人崇拜的只是你的权力,不是你,你误会了别人崇拜你。如果你拥有的是美貌,别人崇拜的只是你一时拥有的美貌,不是你,你误以为别人崇拜你。当财富、权力、美貌过了保质期,你就会被抛弃。看清自己最重要!能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。”就是这短短的几句话,字字珠玑诠释着人生的真谛。我们的企业管理,难道不是像诗歌一样各种境界一一展现的过程吗。

诗人一样的情怀 
不敢谈什么管理创新,更不敢说自己牛掰。你会管理吗?你懂管理吗?如何管理/

    假设一个人幻想成功,你能否展开想象力。丰富一些精神的元素,你能说用诗歌的形式阐述吗?管理就是艺术,管理者是否应该像诗人一样富有情怀。有情怀就有想象力和创造力,这些元素我认为是最基本的。下面我自我展示一下想象力。

    《民工阿四》 幻想着财富就像寒冬渴望春天 ,女人成熟的风韵迷恋的岂止是萌动的青春, 权利和金钱抒写了一首激情与悲壮的歌谣 ,老板们一掷千金所谓的豪爽, 大款包养了叫春的猫咪 ,太阳下挥汗如雨的民工拼命的吸着一支支很浓的香烟, 雨天一身泥 晴天一身汗 明年渴望着一个好收成 ,泡一下桑拿 喝上一杯美酒 美美做个好梦 。然后……

    你是一个企业的领头人或者你是一个部门的总监,你了解你的属下每天所思所想吗?他们的能力如何发挥到淋漓尽致?你能发掘他们动力的源泉在哪里?员工内心渴望的是什么?金钱、荣誉、地位还是其他、、、、、、、

《乡人铁蛋》
俺没有上好学
自然没有上过大学
不是俺思想复杂
那时候脑袋里面装的不知道是什么
俺是乡下人
可俺不会做农活
羡慕张三是大官
也仇视李四是大款
俺不懂互联网
也不懂光头强
吃好喝好俺眼馋
迷迷糊糊20年
父母老了双鬓的白发多了
直到有一天
孩子爸妈老了你要争气啊
不知道心酸的我萌萌懂得了啥是父母恩大
也是在那一天
我对爸妈说
我不是孬种
俺要自强
这一辈子做不了大官
当不了大款
可俺还有力气
汗珠子摔八瓣
赚钱孝养双亲安度晚年

    在中国有好多建筑队,在每个建筑队里面都有一些能人。因为家庭贫困导致过早的辍学,建筑工人是伟大的工程师。作为这个团体的领导就是直接管理者,他们心怀梦想给每一个工人编制这美丽的梦,如诗歌所诉我不是孬种汗珠子摔八瓣赚钱养爹娘、、、、这就是管理的给员工描绘的企业愿景赚到更多的钱 、、、、、、、、

 《忆青春》
岁月是一把无情的杀猪刀
在沧桑的面颊留下丝丝凄凉
年轮是记忆深处的留影
悲喜中总时而荡起涟漪
大街上帅哥美女的嬉笑
总在小激动后的带来忧伤
曾经的一首动人歌谣
总唤起让那个年代梦想
帅哥、美女你们就是曾经的我和他
奔放、热情、激情还有无数个梦想
年轻真好!珍惜吧别让华发渲染了雪霜
留下遗憾比梦还长!

    当你的团队中队员渐渐地变老了,整个企业慢慢的变得老化。面对未来好多不可控的外在因素,如何去和激发斗志启动内力。对老员工既有面临失业的急迫感又有鞭策激励的学习力,更有对公司新进员工的说服教育。作为管理者就是要当好教练,现身说法采取的方式就是现场、现状、现有人。



原文刊登:中华品牌管理网
链接:http://www.cnbm.net.cn/article/ar845155587.html
作者简介:杨海军,中国品牌联盟秘书长、品牌战略研究员,曾任某公司常务副总经理、总经理。原中国管理科学研究院学术委员会特约研究员《包谷网》、《包谷时代》总编辑传媒总监。微信号:yidianchuanmei



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