【呆子谈管理】：你知道你在工作中缺什么吗？

 

最近很多人在忙着找工作，其实找工作这个事情呆子也曾经干过，写上一份精美的简历，满怀希望的递过去；咋一看很是华丽丽，英语多少级，会多少软件，精通XXX、、、老实说，呆子以前面试别人的时候，经常被这些吓到。但是后来呆子在历经项目的诸多变化之后，对人的选择不再停留在一张纸上了，而是停留在很多看不见的细节上面，我认为，只有真正具有这些素养，才是真正的值得尊重的工作者，才是这个社会需要的人。

 

一，做事用心程度是花钱买不来的

曾经带团队的时候，有一个朋友，还是合伙人，看起来做事比较靠谱，仅仅是表面看起来而已；为什么这么说呢？一是从语言的沟通上面，这朋友说得头头是道的，我觉得这个朋友做事情应该能够按部就班的做好；二是这朋友曾经创过业的，我觉得有过一些经历的人应该知道自己对自己负责。正好那段时间遇上公司资金短缺，我就想着找点外快来贴补公司支出，公司里面有技术，所以接外单开发似乎是一条不错的路。于是，我就让这位朋友去负责去某些论坛发帖，并把自己的QQ签名改成可以接单这样的、、、这事当时就这样布置下去了。这签名，还是当时看着修改的时候改了，然后第二天就没了、、我也没追着问；然后过了几天，我去看论坛发布的执行情况，这家伙居然给我说，他忘了、、、

对于这样的人这样的说法，呆子表示无语。我就算请个小兼职，给人家一个月几百块，他都能够兢兢业业的为我搞定。而这位，还身居合伙人，我都不知道凭什么他能够心安理得的享受着合伙人的身份、、、、而后来，我干脆利落的和这个人彻底断绝了关系。我是觉得，花点小钱我都能够找人做好的事情，凭什么你一个团队核心成员还做不好？如果你一个核心成员都做不好，那只能说明你没用心或者项目、团队对你毫无吸引力，那么，勉强在一起还有意义吗？不如早点各安前程，这样大家互相不耽误时间。

就找工作这事来说，后来呆子基本不去看什么简历，那玩意儿忽悠十足。看什么？呆子会把人安排到一个具体的位置上去看他的具体做事的心态、解决问题的能力、以及做事的用心程度，文字和语言都是具有欺骗性的，而行为，直接可以看穿本质。

 

二，这样做事，还不如不做

当初曾经带过一个小团队，主要负责推广这些事情，而推广，就自然涉及到文字编辑这档子事情；当时在团队里面有几个人是大学才毕业的，简历那个叫做一个华丽丽，真是吓人。然后我们每天的工作是编辑各种文字进行发布，主要偏向于一些社会题材，关键是要有新闻点，如果没有的话，就需要在文字编辑中突出一些东西出来，让整个文字不那么枯燥，耐看。然后是小兄弟们编辑文字，一会儿问我这个行不行啊，一会儿问我那个可以不可以啊，最开始我还能够耐心的他们举举例子，后来我干脆不回答了，然后隔几天就把他们给开掉了。

呆子觉得，要做好工作，需要学习精神，这个学习精神指的是一种自己观察、发现、总结，然后独立解决问题的能力，而不是一遇到事情就找别人要求帮忙，这种看起来对人蛮尊重的，事实上是很耽误时间，把本来一个人做的事情变成了两个人去做，让两个人的工作都打折扣完不成，还弄得心慌气躁的，这样做事，做了还不如不做，还不如我一个人做，那么，要这些遇到事情就问这问那的人何用？

感觉这就像幼儿园的老师在带小朋友一样，这小朋友要上厕所拉屎撒尿、、、都得把老师叫着、、、不好意思，这是工作，不是你们家，没有人像你父母一样宠着你什么都给你说什么都给你做而不计成本、、、

仔细对照一下，你在工作中是不是遇到一点点事情就着急上火的把你的上司给拉着？你想证明什么？证明你自己不行，很逊？还是想让他早点下决定？

 

写在后面：

很多事情，看起来似乎很简单，简单到可以忽略不计，比如工作中的用心程度，我们可以忽略为一时疏忽，或者不够细心；比如做事过程中，一遇到什么事情就拉着上司一起解决，我们可以认为是自己不懂没有经验、、、、STOP！其实，这只能说明我们缺乏工作能力！

说到这，可能很多人一脸不屑，在顾影自怜，想我才高八斗学富五车、、、、呵呵，说得好像谁稀罕看你似的，缺乏正确的做事心态和能力，你就只能是个渣！