取得“小成绩”和获得“大成就”所需要的能力和素质是不同的，这一点我相信大家都有体会。

题目中的“跃迁”本身有两层含义。首先，大成就的实现，往往是一个个小成绩积累的结果，取得小成绩的能力和素质，是取得大成就的基础；然而，“跃迁”的第二个层面意义在于，取得大成就所需的能力素质，并不是取得小成绩能力素质的简单加成，有很多情况，甚至是矛盾和彻底颠覆的。

一、小成绩靠“才能”，大成就靠“德行”

一个人，但凡有一技之长，无论是纵横捭阖的口才、挥毫泼墨的文采，还是轻车熟路的驾驶、手艺精良的厨艺，都可以在这个分工细化的社会中取得自己的小成绩，赢得一席立锥之地。

但是要取得大成就，仅仅有一技之长的才能是不够的。小胜靠才，大成靠德。“才”是利刃，只有藏在“德”的剑鞘中，方可众人心安。

二、小成绩靠“经验”，大成就靠“归零”

毫无疑问，小成绩逐步积累的过程，就是一个人的经验进化史。经验，就是在不断积累的基础上，越来越熟练的解决老问题，并总结出规律，更有把握的去解决新问题。即学习和使用规律，常规问题熟练解决，衍生问题破解规律。

然而，大成就之所以称之为“大”，也正是因为它不能用熟悉的逻辑和正常的套路去对待，这个时候需要的，恰恰是忘掉过去的经验、成绩、光环，以空杯心态，将自我清零，返璞归真，在新的起点重新出发。

三、小成绩靠“朋友”，大成就靠“敌人”

朋友的重要性不言而喻，但是对于想要取得大成就的人而言，“敌人”更加重要。最近《战狼2》比较火，战狼中队是特种部队中的特种部队,精英中的精英,常年模拟外军打法，来挑战红军，实际上扮演的就是红军“敌人”的角色，来磨炼军队。

在商场上，“敌人”成就自己的案例不胜枚举。可口可乐与百事可乐经常互怼、麦当劳和肯德基竞争激烈、奔驰和宝马相爱相杀…朋友，往往是看中了你的优点而成为朋友，而敌人，却能一针见血的指出你的问题。

发现自身问题并及时改正，是获得大成就的必经之路。

四、小成绩靠“个人”，大成就靠“团队”

个人的力量虽然可以安身立命、取得一定小成绩，但是要取得大的成就，个人的力量往往显得势单力薄，独木难支。

现代社会是一个高度分工和协作的社会，我们心目中的英雄往往是关羽式的“孤胆英雄”，但是很遗憾的是，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，如果不能打造有力的团队，要取得比较大的成绩，基本上没有可能。

五、小成绩靠“目标”，大成就靠“情怀”

人但凡有所成就，基本上都是有所激，有所逼的结果。

而为了“马斯洛层次理论”里面种、低层的需求目标而努力，属于被“逼”的结果。为了避免忍饥挨饿而起床工作，为了买房买车而加班加点…只要不是资质和运气太差，都会取得一定的小成绩。

但是要取得大成就，外界逼迫意义不大，往往需要内部自我激发。无论是马斯洛需求理论中最顶层的自我实现，还是儒家思想中的“达则兼济天下”，或者是罗永浩一直坚持的工匠精神和“情怀”，都是成就大事业所必须的驱动因素。

正所谓，金字塔的建造者，一定不是奴隶。

六、小成绩靠“勤奋”，大成就靠“智慧”

做正确的事情，比正确地做事情更重要。当一个人凭借勤奋取得了一定小成绩之后，往往会产生“路径依赖症”。

当埋头于简单重复的机械运动，需要抬头思考“为什么要做这件事情”。前者看似勤奋，其实是懒惰、是简单、是保持惯性；后者看似偷懒，其实是勤奋、是复杂、是跨越思维。

战略上勤快而战术上懒惰，我们说这个叫做“眼高而手低”。战术上勤快而战略上懒惰，我们通常形容为“优秀而无用”。只有从“勤奋依赖”向“智慧思考”过渡，才能实现战略和战术的协同。