我是一名70后，曾经可以为投上一份简历排上一小时的队，可以为能够面试，挤几个小时的公交车，在保安室等上一两个钟，可以为一个通知面试的电话激动半个时辰，也可以浮想一夜，准备一整天。可以说曾经大多数求职者的工作是用双脚量出来的。

   然而，我们再看看如今的求职者，我只能用一个词来形容他们---“幸福”。足不出户就可以览遍天下，一个电话可以问遍所有，一个微信可以表达一切。可是不管时代如何变迁，科技如何发达，我笃信求职必须坚守六个字，三个词：用心、尊重和价值，因为这是一种态度。

   可现实呢？一方面，企业求不到适合的人，另一方面待业或失业、半失业者越来越多，进而造成了一个常常惊动党中央的“大问题”---就业压力。

   这是为什么呢？难道都是企业给不到求职者所要的？难道都是企业要求过多？

   我可以毫不忌讳地为企业，尤其是中小企业说句大实话：不是企业要求过高过多，而是因为许多求职者对自己要求过低甚至没有要求；不是企业给到的不够多，不够久，而是求职者的私欲太强，太高，先要得太多，太高，能给的却很少，很低。用一句话来概述：是因为求职者太过“幸福”，党和国家给予他们的保护太多，而滋生的“爷性”造成的，并且“爷性十足”。

   说他们“爷性”十足，尽管不涉及所有的人，但足够形容大部分。他们的“爷性”表现形式有：

1、随意的简历和资讯

2、随意地投递

3、随意地问

4、随意地要求

5、随意地面试

6、随意地答应

7、随意地放弃

8、随意地不守时

9、随意地着装

10、随意地不知道

11、随意地没有准备

     。。。。。。

    我还可以列出许多的“爷性”，概括之，他们就像对待自己无要求的生活一样，随意地对待每一次求职之事。

我在自己的小说《营房》中有一句这样的话：他们习惯于选择，但有时并不是出于挑剔，因为如今的生活赋予他们太多的选择权。这话既有对他们的肯定，更多的是批评，尤其是许多的求职者父母四五十岁尚年轻，能赚钱，于是他们把选择权当成了像自己青春一样的资本任意挥霍。不过，这种行为最大的伤害不是企业，不是面试官，而是求职者自己，除非他们的父母可以为他们提供永远随意挥霍的条件。有过职场经历的人都知道，职场前三至五年是一个重要的沉淀期，关系到未来几十年的发展。今天的“爷性”挥霍换来的必是未来“孙子”一样的职场生存状态。

诚垦地说，“爷性”不是对众多求职者的贬损，而是一份坦诚的“警醒”。职业也是一个生态圈，而一个良好的生态圈需要每一位参与者都用心呵护，某个人，某部分人的随意践踏，会殃及整个生态圈，最后伤害最深的还是求职者自己，进而会上升到惊动党中央的大事件--就业压力。

放下你的“爷性”，要么你不要求职，要么就请你正视你的求职言行，用行动去检验你的价值，用成果去兑现你的价值。这样你才会成为真正的“爷”，才有资本“爷性十足”！