“新人”：泛指新到单位（公司）的员工，包括刚入职场或年龄小的员工。

每年这个时段，都会有“新人”加入到公司，也是公司大规模招聘的季节。“新人”们有来有往，相信许多公司对“新人”的期望都很高，从各个方法给予帮扶，希望“新人”们都能够在经历了公司的培训和“传帮带”后快速的成长起来，为公司的发展输送源源不断的动力。但是新员工“新”在什么地方，有什么值得公司期待呢？办什么很多企业会在“新人”这方面的投入是巨大的呢？、、、、、、、

因为企业都期望他们招回来的“新人”都是“新鲜货色”（《关云长》中姜文说的）。

那么，已成为了“古董”级员工的我，想说说自己对关于新人--“新”的看法：

1.       激情与活力

“新人”对于许多企业来说，或者许多管理人员来讲就是“新鲜血液”。既然如此，那么“新人”就注定了是有激情与活力的代表，是促进企业内部新陈代谢或优化企业内部人力资源的因子。当然不是人人都会激情四射的，也不是一天24小时都充满活力的。有人说这是跟性格有关，有人说是跟环境有关；但不管是什么情况，毫无办法的“新人”因为欠缺这种因子，被淘汰的可能性最大。

例如：在公司内部不跟同事沟通交流；每次遇见看上去都是没精打采的；安排工作不跟踪紧一点就会掉链子；集体活动要么不参与，参与了也总喜欢躲藏在一个不起眼的角落里；在公司外面让人感觉这些“新人”很呆滞，孤僻，像一坛死水，没有生气。所以那些主动与人沟通，做事勤快，精神面貌好，有活力并总能成为焦点的的员工，他们能更好更快的融入企业，突出重围。

2.       好学，不耻下问

做为新员人刚入公司时肯定有许多疑问，假设你遇到的是一个培训制度很完善企业，或有责任感的师傅带你；如果你不好学也不用心学，也不懂得多问，再完善的培训制度和良师益友都是严重浪费的。再假设刚才说的都没有，那么你就得很用心的去学习，不耻下问，总有人会那么一点，不然人们怎么说三人行必有我师了，聚少成多就汇聚成河了。最后假设真的没有人教你，或者不愿意教你，那么你则要反思，是否自己不够谦虚谨慎，如没有错那么你总应该要学会偷师才行了。

例如：老师和家长都喜欢好学，用心学习、不耻下问的学生，称之为好学生。怎么就没见人们把不爱学习，自以为是，或自以为自己不用学都懂的学生称为好学生了？所以在公司里也是如此的，那些怎么教都教不懂，又不想学，也不用心，不懂也不问，在别人眼中自以为是的“新人”将会寸步难行。

3.       想做事，能配合做事

“新人”们想得到好的待遇或提升，就得做出好的业绩或成果；想证明自己的想法是否正确或有可行性，也要以结果来说话；所以不做事如何证明了。在以现实成效结果来判断个人综合能力的现实社会里，假设你都不愿做事（工作）了，那么结果就是“0”。假设你没有思路，摇摆不定，不知道做什么或怎么做，那别人安排你如何做或应该做什么，你至少还可以配合吧。分工协作配合做好其中的一道工序，也算是结果导向中的一种，也可以算有你的成绩了。

例如：你在家时说你不想涮碗筷，不想洗衣服、、、没事，还有家人可以代劳迁就你；但在现实社会里，在企业里，你说不想工作了可以，但代表你已经放弃这份工作了。世界上有不想工作做事，也能过得好的，不能说绝对没有喔，但我没有见过，会是你吗？

如果把“想做事”假设为脑力劳动，“能配合做事”假设为体力劳动的话，你不会想，那么就请你以体力来补助。因为社会分工也是这种情况，有些人想得不多，或者没有那么多的主意，那咱们就出力得了。这也是一种出路，只是分工不同，不能不想也不做吧？

4.       不良习惯少

因为生活或工作环境的关系，或是你还未融入企业团队时的克制心理，你自身拥有的优良品质还没有被一步步蚕食殆尽以前，你应该好好的保持你现在所拥有的良好习惯。良好习惯无论是在工作还是在生活上都有助于你更好的成长。

例如：工作上不好的习惯有：做事拖拉；未经思考就做；常在做同类型的工作上出现常见的失误（习惯性差错）；没有首尾，没有交接；欠缺主动沟通；不做总结或笔记；节约意识不强；等等。良好的习惯有许多，总之好的越多越有竞争力，不好的必须有限度的克制；人总免不了有些许不足的坏习惯，但不能让这种局面失控，让人们觉得你除了不良还是不良，没有一丁点是好的；因为细节时常决定成败。

5.       外行人的视野来看问题

在行业里做久了，视野上有时会局限性的锁定在自己的行业里。“新人”们有时会问一些关于行业内的老大难问题，在每次解说了之后，总发掘有些是可以改进的。那么就是要多鼓励这种现象，提问题本身也是一种学习的过程，思想交流过后大家各自能够了解问题的前因后果。而“新人”们有时以外行人的眼光来论述问题时，也是从另外一方面对于内行人的一种提醒。当然也不排除外行人看热闹，内行人看门道这种情况，所以某种情况下人们才说旁观者清嘛！

但往往当入了这行时间长了之后，慢慢的也局限在行业的视野里了。所以能时常保持以外行人的视野来审视自己从事的行业，也是一种有效的方法。因此，“新人”们不必认为自己的想法太幼稚，有想法时也可以讲出来探讨一下。当然不能总是找些刁钻、庸俗、无聊的问题来折磨大家。

6.       付出与回报

还是借用那句话“付出不一定有回报，不付出一定没有回报！”。做为“新人”要想在企业里有所收获，那么这是必经之路。许多文章中都已有论述，就不长篇幅再论了。

只是想跟“新人”提个醒，你是否比别人更愿意付出？

7.       你是否值得期待

“新人”做为企业发展必不可少的动力，自然倍受公司及全体员工的关注。同事、上司、管理者、包括客户等都会时常审视你今天的表现，期待有人都表现突出，快速成长。所以，你是否是人们所期待的那一位了？

答案不在于别人，更多的在于你自己。别人只能在你成长的路上搭一把手，路最终还是在你脚下，还是得你自己走。因为师傅只能把你领进门，修行还是要靠个人。所以有些“新人”会抱怨说，为什么有时没有人帮我这个忙，或者又帮那个忙了。对不起，先要问下帮你的人有没亏欠你的？再则，欠你的人一定会帮你吗？有能力帮你吗？

那么人们期待你什么？期待你至少能成为优秀者那样，或者是超过他们。那么目标就清晰了，接下来就看你自己的了。

8.       你在团队中的位置

前面说的目标就是你在团队中的定位，定位清晰了，做起事情来才会方向正确。你始终要清楚你现在做的角色及职责职能，向更好的角色转换时你欠缺什么必要的品质与能力、技能、专业知识、、、等等。角色分高低大小，戏份也不一样，你戏份越多，越重要，那么离你提升的时间就不远了。

“新人”也会变“旧人”，所以对自己的定位要清晰，把角色里应该扮演的戏份演好了；那也就能更好的提升了。

9.       挑战自己、毅力与坚持

无论生活与工作，无时无刻不是在挑战自己，克服人性的弱点与懒惰，成就自己所期待的成就。要实现人生中的各种各样的奋斗目标，小到生活中的饮食起居，大到事业上的丰功伟绩，都是在挑战自己。

最可贵的仍是坚持不懈和坚韧的毅力。在遇到困难重重时，我们都曾经不断的反问过是否还能够继续，“新人”也会面临同样的考验。不能因为没有经历而不会经历，这点所有的人都是平等的。那么“新人”又如何坚持并以毅力支撑来挑战自己呢？

例如：要找到自己的良师益友；要会借用团队的资源；学习要广泛，积累前人不断总结的经历；有找到合适自己成长的方法；包括竞争对手；网络和书籍、、、、等等。还要做内心的修炼，良好平和的心态有助于减少压力，找寻其中的快乐。

10.   年轻的心

最年轻的心莫过于童心了。当我们不断地在职场上拼搏后，是否还能以童心一样来面对于我们现实的社会呢？有人把生活当做工作，有人则把工作当做生活。角色的转换要到位，不然就会只在一个点面上生活了。“新人”们在工作多年之后，或许会麻木不仁，或许会分不清是在生活中，还是在工作中，那就麻烦了。

所以，要保持一颗年轻的心，只有这样才能从侧面清晰的看到自己，才不会迷失在人生的某段旅程中。而职场中你或许会听道有人说他们已经老了，那有一种可能是指他们的心没有了年轻时代的激情和活力了。是的，所有的人都会老，但老了的人当中也有童心一样的有激情有活力的。而职场如果你的心不再年轻了，那么也就意为则你的机会和机遇不会来得再多了。而“新人”更快的表现出这种疲态，那么很快会成为年轻的“老人家”了。

总结：

我不想成为一个已过时了的人，而应该以年轻的心来激励自己，使自己保持职场年轻“新人“的良好状态，成就职场中的“新鲜货色”！！