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“少说话,多做事”先要做一下注解:假设做不到的,只是说来好玩好听的,唠叨的,或是无度抱怨的,恶意中伤的话尽量少说;多做可以量化,可具体操作,可力所能及的,可促进个人或团队进步的事情,多担当,多做有成效的事情。简单的说就是:少说废话、空话,多做实事!
在许许多多以绩效来考核个人或团队成绩的当下,这也是我们公司提倡的一种行为方式。在现时的生活或工作中,我们会常常发现以下的一些不妥当的现象:
1. 说得多,做得少
① 往往遇到事情,说了许多的想法,但都不确实际,可操作的可能性很小;
② 说的多数都跟事情无关的,好玩好听,但没有用处;
③ 遇事不停的唠叨,或是不停的报怨,但还是要去做,能做得好也有做不好的;
注解:①类还是有责任心的,只是没能把握关键点;
②③就欠妥当了,这样的处世只会让人烦恼和讨厌。
2. 只会说,不会做
① 有“纸上谈兵”的形式,但让他来做往往做不好,或不会做;
② 只会讲大方向,大概,具体量化操作不会;
注解:①类就夸夸其谈=没有说;
②类没有实际的具体量化操作性。
3. 不会说,只会做
① 接触人少,胆怯,怕与人沟通,但会做事,能够把事情做好,做成;
② 表达能力,口语,语言组织等不连贯,口吃等,但会做事,能做好做成;
③ 只会埋头苦干,不太会与人沟通交流,不太会适当表现自己;
注解:①②类都要加强锻炼,多与人沟通交流就能够提高;
③类埋头苦干同时也要做适当的表现和沟通,不然有才能也会变得默默无闻的;表现得自我,就更不好了,要学会共同进步,协助合作。
4. 不会说,不会做
① 既不会沟通,表达,做事也常常做不好;
② 既沟通,表达的多数与人和事都没有益处的,且还想办法推挡,转嫁给别人;
注解:①类本身因素,有待学习提高突破;
②类就是自私自利的表现,很容易影响团队的建设,应该尽量淘汰。
好的现象表现为:
1. 说得多,做得多
此类人想法多,办法多,也能说会道,不说空话废话;还能说到做到,有行动力,注重实效,此类人多是团队的领头雁,是大家学习的榜样啊。
2. 会说,能做
此类人比前一类的要弱一点,也具备前一类人的许多优秀品质,但仍需努力不断提高完善,此类人他们多是团队的主力骨干。
总之,“少说话”不是不让人少说或不说,而是少高谈阔论,少说空话废话,不随意断言、评论、批评,因为言多必失,所以要慎言;多说有实际意义,能促进个人和团队进步,有成效的话。“多做事”是多担当,多做实事好事,知道做什么?如何做?做好做成了,并带领团队一起做,教授别人也会做、、、、实现自己的价值,也实现自身价值以外的更大的价值,造福大家。所以我们仍然需求不断地努力!加油!
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