日志
真正有用的人脉术
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科学经营职场人脉的方法，可归纳为五个步骤：
◆第一步：把自己打造成为"价值符号"。
比起"如何认识贵人"，更有效的经营人脉的方法，就是努力做到"让相关人士愿意认识我"。于是，这就需要发掘自己的价值，需要在努力工作的基础上，为自己建立一种可以广泛宣传的"可利用价值"，也就是自己的"有用性"，从而让别人愿意认识你。
也许现在的你依然"人微言轻"，但每个人都有自己不可替代的价值。做人脉的第一步，就是让你成为这些价值的"活解说"、"活名片"，并且，通过一定的技巧，让你的价值更有效的传播出去。
◆第二步：让自己在圈子里形成"口碑"。
在很多公司里都会出现这样的现象：获得提拔的，不一定是用数字、图表来证明的"业绩"最强的人，而是大家心里觉得"这个人很能干"的人。做人脉，其实就是把自己的价值传播出去，在相关的职业圈子里，形成一种有利于自己的"口碑"，通过口口相传，使自己的价值为越来越多的人所知。
◆第三步：养成"关系型"人格
很多人格、性格特点，都有利于人脉的养成。大体说来，包括：永远自信、高度的乐观、喜爱和群体在一体、帮助别人的"癖好"、善于换位思考，等等。
这里并不是让每个都成为"人来疯"，人的性格有内向、外向的区别，也无法强求其改变。但有一些利用人际关系的性格和素养，则是可以后天学习的。
◆第四步：让人脉互利、互动
人脉不是收藏品，要动起来才能进一步扩展并发挥作用。我们不仅要通过人脉网络形成"共赢"，人脉资源本来，也是要实现共享的。
人脉有两个根本特质，一个是"互动"，一个是"互利"。缺少这两点，人脉就无法运转起来。在归纳自己的价值并积极传播的同时，我们也要学会归纳周围每个人的价值，并传播到更大的范围中去。这样，就使得我们的人脉链像互联网一样发达。
◆第五步：靠做事，让人脉"运转"起来
建立人脉圈，必需与干工作、做事业"捆绑"在一起。一个人能力品级的提升，与人脉品级的提供是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，工作，是培育人脉圈最自然最重要的渠道。
◆第一步：把自己打造成为"价值符号"。
比起"如何认识贵人"，更有效的经营人脉的方法，就是努力做到"让相关人士愿意认识我"。于是，这就需要发掘自己的价值，需要在努力工作的基础上，为自己建立一种可以广泛宣传的"可利用价值"，也就是自己的"有用性"，从而让别人愿意认识你。
也许现在的你依然"人微言轻"，但每个人都有自己不可替代的价值。做人脉的第一步，就是让你成为这些价值的"活解说"、"活名片"，并且，通过一定的技巧，让你的价值更有效的传播出去。
◆第二步：让自己在圈子里形成"口碑"。
在很多公司里都会出现这样的现象：获得提拔的，不一定是用数字、图表来证明的"业绩"最强的人，而是大家心里觉得"这个人很能干"的人。做人脉，其实就是把自己的价值传播出去，在相关的职业圈子里，形成一种有利于自己的"口碑"，通过口口相传，使自己的价值为越来越多的人所知。
◆第三步：养成"关系型"人格
很多人格、性格特点，都有利于人脉的养成。大体说来，包括：永远自信、高度的乐观、喜爱和群体在一体、帮助别人的"癖好"、善于换位思考，等等。
这里并不是让每个都成为"人来疯"，人的性格有内向、外向的区别，也无法强求其改变。但有一些利用人际关系的性格和素养，则是可以后天学习的。
◆第四步：让人脉互利、互动
人脉不是收藏品，要动起来才能进一步扩展并发挥作用。我们不仅要通过人脉网络形成"共赢"，人脉资源本来，也是要实现共享的。
人脉有两个根本特质，一个是"互动"，一个是"互利"。缺少这两点，人脉就无法运转起来。在归纳自己的价值并积极传播的同时，我们也要学会归纳周围每个人的价值，并传播到更大的范围中去。这样，就使得我们的人脉链像互联网一样发达。
◆第五步：靠做事，让人脉"运转"起来
建立人脉圈，必需与干工作、做事业"捆绑"在一起。一个人能力品级的提升，与人脉品级的提供是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，工作，是培育人脉圈最自然最重要的渠道。
