听到好多同仁们报怨讲自己的公司怎么样、自己的老板怎么样、如何如何的困苦不堪......是的啊,中小企业中的确存在着这样或那样的问题,但是这些企业的生命力还是如此之强并且强势锐不可当。这到底是为什么呢？

    偶尔我和我的朋友们聊天聊到这些，他们就开始讲给我听了。比如公司接到一个订单，老板也关注说这单该怎么做，老板娘也开始关注这件事情该那样做，接下来车间领导又开始说了应该如此做...，啊哈，下面的工人还有办公室人员不知道该如何做了乱作一团。本来是一件很小的事情，接到单内勤人员开单下到车间，车间开始购买原材料组织工人生产，生产完工交到仓库发货给客户，一起OK。结果呢，可想而知了，全公司上下乱作一团，客户那边久久没有收到要定的物品。呵呵，如此办事效率怎能跟得上现在社会的步伐，但是你可以看到如此企业还是比比皆是。

    中下企业中员工不易老板们更不易了，凡事都要亲力亲为，无论是事情大小轻重缓急都要事事关心，不然怎么能显示出自己老板的地位呢！员工不容易的是不知道听谁的，不知道该怎么做，自己没有权利说什么意见按照自己的想法去做事情，结果呢？结果就是老板认为员工无能，员工认为老板霸道......还有就是各个部门都是各自为政,有的部门整天闲着,有的部门整天忙的天昏地暗的。有个朋友是做采购工作的，我的妈呀整天忙的不可开交。每天联系采购所需材料、仓库查看材料品种和剩余情况、退货、业务退货......她甚至比仓管都清楚仓库里到底有什么材料和数量。再看他们的仓管大人，每天坐在哪里熬时间呗，她们还不只一个仓管——3个仓管也！苦吧！ 我听后对她说：干脆你告诉老板仓管全部辞掉你自己也能做的了的。她也表示赞同。

    中下企业中存在着种种的问题，这些包括人员管理上的、生产生的、客户管理上的、服务商的......太多太多的问题使员工们苦不堪言。实际中小企业有着灵活机动的多种优势大企业时没有办法可以比的，但是逐渐的这些优势变成了制约其发展的致命因素，如果自身得不到改善前途真的让人堪忧。