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你的业绩-才能证明你的价值 王如昌

热度 5已有 23969 次阅读2013-5-12 20:56 |个人分类:管理|系统分类:营销实战| 你的业绩, 才能证明你的价值, 王如昌

你的业绩才能证明你存在的价值

工作你能做的更好吗?--------试问自己
一、你的薪水从哪里来:
老板为什么给你薪水 没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱, 员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:
企业要的是结果,而不是过程,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。
1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好 的结果。我们反对只说不做,反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。
2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:
业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。 公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员 工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。

王如昌:无论何时何地, 如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。 企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的 员工,而不是那些曾经作出过一定贡献, 现在却跟不上企业发展步伐,不干活的员工。

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发表评论 评论 (3 个评论)

回复 邵庆彬503 2013-5-12 23:01
优秀的业绩从何而来,片面拔高业务人员的能力,希望个个业务员是高手是不现实的。更多的时候是企业的管理能力低下,才会依赖业务高手。
回复 水云山 2013-5-12 23:12
企业的发展一味寄托在业务人员身上,恐怕能走多远、要打个问号?
回复 张俊屏 2013-5-13 23:25
企业的发展更多需要体制建设,好的体制是第一生产力。

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