刘平050
金老师:最近“细抠”《营销高管理修炼》,对把握局面的能力和能力积累两个维度的理解还很零散,很希望金老师在以后的日子里就这两个方面多些专文论述。比如从哪几个层次展开?从哪几个方面修炼?提前致谢,期盼中!
“欠账”已经很久,今天试着兑现。是个大话题,给出的也仅仅是个大轮廓。建议将这篇文章与“营销使命与全貌”结合着看。
回答这个问题,十分困难。事实上,整个《营销高管修炼》都是在试图回答这个问题。
我曾经做过说明。
所以写《营销高管修炼》,原因是几个小兄弟经我推荐,刚刚上升到营销高管位置上。为了给他们一个指导,我坚持写作了这个系列。刘春雄老师曾经评论说,“这个系列好就好在针对性强”。
我以前在“上得厅堂,下得厨房”一文中,做过一个概括,现在就你提出的问题,在那个基础上,再做个完善。
人们说一个人有能耐,常会这样讲,是个人物:拿得起,放得下!那么,具体到营销高管,该如何将其落到实处?不妨用非专业语言,给予注解。权且算是提供一个自我判断的标准吧,通过这个标准,可以测试自己的胜任程度。做到这些,就基本上能够控制局面;按照这个标准去修炼,基本上也能不断提升自己控制局面的能力。
把握一个公司的营销,以我的理解,主要集中在三个板块:
首先,是思维。
我在某公司任营销副总时,曾经接触到一个吉林的客户。他是个典型的大客户。五十年代的本科生,一直在国营商业企业任老总。后来辞职单个,很有见识,很有涵养,很有魄力,生意做得很好。
我决定从吉林打开进入东北市场的缺口,就从他突破。
他很难对付。
他撇开吉林市场,跟我探讨公司进入东北市场的战略。
这很要命。不将东北考虑清楚,或者不在这个问题上获得认同,很难让他放开与公司合作。
而在大战拉开序幕之前,所做的工作就是纸上谈兵或者纸上作业。而纸上作业,本质上就是个思维问题---有没有整体思维?有没有创新思维?能否从思维上征服客户?
那时我还很年轻,吉林客户的一句话,影响我至今:想不明白就做不明白。
结果是不但吉林市场迅速取得突破,整个东北也迅速取得突破:该行业东北市场的“八大金刚”被悉数搞定。东北市场整体上的突破,也是该企业迅速走向全国,成为行业龙头的关键。当然,其基础是比这更早的山西、山东与河南市场的突破。
头脑中不首先形成战略轮廓,局部和整体突破,很难形成---只能支离破碎地搞所谓的营销。
思维的形成,既有赖于经验,也有赖于专业,以及在此基础上形成的持续思考。
把全局性的要素想明白,形成战略远见,这是把握全局或者整体的前提。
其次,是行动以及对行动的控制和反思。
无论思维多么周密,见诸实践后,都会漏洞百出。控制局面最有力的工具是“PDCA”---计划、行动、检讨完善、再行动。永远让思维走在行动的前面,行动才会坚定有力、切实有效。
第三,是完善、提升和创新。
无论是一个企业的营销或者局部市场的营销,无论是领先者或者是挑战者,只要有积极因素导入,市场就会发生变化甚至是巨大变化。那么,既定的东西或早或晚,或快或慢就会效率递减。因此,营销的完善、提升或者创新就上升为关键要素。
我把这个过程称为“营销周期”。企业营销就是这样周期进行的:营销思维的形成---行动---营销思维创新。很遗憾,多数企业并没有导入也不可能形成完整的营销周期。
把握一个企业的营销,就是由这样的或长或短的营销过程组合而成:月度营销过程、年度营销过程和超越年度营销的“营销周期”过程。
其营销功能分别是:
月度营销过程形成持续的营业---其核心是业绩管理---最大限度地从市场存量中挖掘销量。
年度营销过程对上承载“营销周期”,对下包容“月度营销”,既服务于业绩,又具有战略属性。
“营销周期”过程,则是支撑和承载企业营销战略。
明白了这些,才能真正管理企业营销全局:清晰的思维永远是行动有效、有力的前提。
解决上述问题,离不开三个工具:
第一,SWOT分析工具。
SWOT分析本质上是竞争分析。通过分析做到“知己知彼”:自己优势、劣势;自己的机会威胁。这个微观分析工具能够帮助企业制定具有竞争力的营销策略,帮助企业制定具有竞争力的销售战略。
第二,行业五力模型。
这个分析工具解决的是企业对行业发展趋势、市场发展趋势把握能力。不了解行业、市场发展趋势,就只有销售,没有营销。
这个中观分析工具帮助企业制定业务战略。是收缩,是扩张?是完善,是创新?
第三,宏观经济环境分析。
宏观经济环境分析毫无疑问是宏观分析工具,它的作用是企业制定公司发展战略,提供支持。
我一直认为,支持企业营销思维的是营销分析。企业的灵气和智慧也主要集中在营销分析。
而从营销管理上把握企业营销,营销高管关注的要点在于:
在市场竞争方面:
1,打得赢。
无论是开发市场,或者是推广产品,打得赢是最基本的要求。只有打得赢,企业才具备扩张的基本条件。那些在竞争中落败的企业,最典型的特征就是打不赢。
2,守得住。
守得住需要具备两方面的能力。
一是会防御,抗打击。面对竞争者的进攻和骚扰,能够占据主动地位。其次是受欢迎。必须能够赢得顾客的心。
3,能盈利。
业务有规模,产品有结构。规模能够分摊成本,结构能够产生利润。规模足够大,没有不挣钱的产品;结构足够好,不愁不挣钱。
当然,“能盈利”做为结果---持续的结果,仅仅有规模和结构还不足以保证,通过对产品生命周期的管理,让产品永保活力是不可或缺的前提。
做到这些企业的“疆域”会不断拓展,业绩会持续增长。
在营销管理方面:
1,局面镇得住。
局面乱糟糟,松垮垮,一盘散沙,乌烟瘴气,终将一事无成。
2,激情燃得起。
能够激发团队斗志。
3,通路玩得转。
让通路成员兴高采烈地为企业“打工”。
4,促销用得巧。
不至于浪费营销资源。
做到这些,企业营销会充满活力。
在处事方面:
大处着眼,小处着手;原则问题想清楚,小节问题装糊涂;对内抓计划,对外抓控制。
在处人方面:
对已讲原则,对人讲风格;胜不骄败不馁;吃得了亏,受得了苦,沉得住气。
做到这些个人威望会得以建立。
如果能够持之以恒地坚持这些东西,我相信,企业的营销管理体系和风格会最终得以形成。
即便如此,这也仅仅是个大概,有聊胜于无。在细节决定成败的今天,过程中的制约因素很多。那就要看营销高管个人的修炼程度了。