今天发生一件很小的事情，针对这件事情，合伙人之间的想法不同，造成的处理方式不同，处理的方式不同，就容易形成矛盾。

 

                 今天有一部车司机有事情，私下里让公司另外一位司机给代班，代班的司机在工作中发生了一点小事故，将一家店门口的广告牌的脚给压坏了，打电话给负责外围事务的合伙人，合伙人说这事司机私自代班的自己解决问题，这个司机打电话到我这里后，我让司机先自己解决试试看，司机再次打电话来说解决不了，我马上打电话给合伙人不管什么样要去把这个事情解决了，回头怎么处理代班问题再说。合伙人去处理了，回来后感觉心里不舒服。我讲了以前我碰到的一个事件，以前一个公司的司机将车子开出来后在停车场出了汽车碰撞小事件，告诉老板，这家公司老板说你上班也不是跑这个区，怎么跑过去了，自己解决问题。司机说碰擦的车子主人同老板是老乡，想老板自己通融一下，老板就是不出面。这个司机一看自己解决不了，老板也不来，就把车门一关走人了，公安来了后也联系这家公司老板，老板说由司机自己解决，公安看老板这个态度，就喊拖车把车拖到停车场了。后来老板一看车子回不来，还有一车货在车里，急的到处找人拿车，没有想到车子在停车场停了一个星期，产生了停车费、拖车费都吃不消。每个人的想法不同，解决事情的方式也不同，怎么样能够求同存异呢？