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日志

工作杂记

已有 157572 次阅读2010-3-16 18:14 |个人分类:管理杂记|

招聘:

在招聘的过程需要注意考量的几个方面:1、应聘者对于时机的把握和利用。2、应聘者的从业背景与上岗职务的相配。3、应聘者对于工作压力的认知,与及他如处理这些压力。同时,也要考量到与上级的工作方式。4、通过举列来核实他以前的工作实况,与及他所交往的人。可以在某种程度上,反应出他本人的水准。5、对于工作的创新能力。是他开展工作取得更高成就基本要求。6、通过一些生活细节问题,来察觉应聘者的自力能力。

 

创新:

人才的要求除了基本的行业要求外,个人的创新能力是重点。如果一个人只按照原来的方式经验开展工作,那么他也不会在新的企业里取得更高的成就。而企业也会因此跟着别家企业走过的模式来运作,永远都走在别人的后面,不可能超越,所以创新是一家企业取得成功的根本。

 

团队:

在团队工作当中选人,是不能根据与我们相处融洽的人合作。团队是讲就互补性,团队成员里的每一个人都有自己的特长。而真正有才能的人,他们都有自己的个性。所以在选人的时候,我们不能因为别人的个性不能与自己相处,而放弃。重视他的长处。我们要知道他需要补充那一方面的知识来补充。与什么样的人合作才能发挥他的最大效益,才能真正的为公司创造价值,这也是我们在组建团队的最终目的。

在团队合作中,我们需要有包容的心胸,这也是我们开展工作的要点。对人才的态度,将决定我们所交往的人,也将决定我们的职业生涯的最高起点。(如:对于有能力的人,他们如同我的兄长,父母、师长。尊重他们。)

 

职场:

职场里的故事《三碗面》,这是总裁跟我们分享的心得体会。第一碗面是人面,指我们所交往行业里的人,他们在行业里的水准与地位,也决定了我们在行业里的地位。因为彼此是互助互利的过程。第二碗面是场面,如果你认识一位在行业里很重要的人物,他在接待你的时候,接你的场面。将决定你在他心目中的地位,同时体现出你们的交情是深是浅。第三碗面是情面,当你有需要帮助和遇到问题的时候。他们是否是义不容词的帮助你,来提升你的价值。实现真正的资源整合与资源分配。

 


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