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遭遇“废物主管”

2012-6-14 14:28| 查看: 350731| 评论: 10|原作者: 卢 超

摘要: 职场新人往往会抱怨现实不如理想中完美,憧憬的完美上司在现实中却是个“废物主管”。为什么自己总是怀才不遇?为什么他们一无是处却能掌管大权?原因在哪里?真相是什么?
随着85后、90后的逐渐成熟,此类职场新人已成为企业的新生代主力军。但随着85后、90后大量涌入职场,离职率一直居高不下,他们离职的原因不尽相同,其中颇有代表性的一个原因是——看不惯“废物主管”。
在职场新人眼里,如果主管在专业性或管理上没有功底,基本上就会被划拨到“废物”行列。所谓的“废物主管”都有很多相似之处,比如某上市企业的品牌部总监,他个人的专业水平属于“卖菜大妈”级别,管理水平则属于“流氓”级别。他在公司工作了13年,其拍马屁功底也不怎么样,总是拍得过于露骨,但让人无法接受的是,像他这样的人偏偏能得到重用。
一些应聘者在面试的时候,如果谈到原公司上级的种种“废物”表现,便一改原来的唯唯诺诺之态,变得口若悬河,更有甚者会激动不已,堪比当年美国轰炸我南斯拉夫大使馆时的愤怒之势。还有一部分人,将企业内的种种不合理问题,归结到这些曾经的顶头上司身上。
随着我接触到更多的85后、90后员工,我也逐渐理解了他们对“废物主管”的偏见,并认为他们的这种偏见是可以改善的。

85后、90后的思维
经过多年的观察,我发现这群年轻人的思维模式与老一辈差异较大,更多偏向于美国人信仰的“非黑即白”的价值观,用直观感觉对好与坏进行评价。比如,此人不畏强权、业务能力强、有积极进取的心态……那么,这个人就是好人,如果违背这些“标准”,这个领导就应该是坏人。 
这种典型的“非黑即白”的思维模式,与中国传统的“一阴一阳,融会贯通”之道大相径庭。在此,我必须提醒新人,这里是中国,必须按照中国的传统思维来做人、做事,如果非要坚持所谓的“国际性价值观”,那就只能出国发展了。再说了,美国现任总统奥巴马,在竞选时也提出了“在黑白中间有一个灰色地带”的新思路,说白了,也就是中国的“中庸之道”。
如果想要提升这些“后字辈”族群对社会的适应能力,我们还需要深挖,挖出他们的思维是如何形成的,从而才能找到病因对症下药,这样才能药到病除。
谈及年轻人“非黑即白”思维模式的形成,就不得不提美国的好莱坞。个人英雄主义、获美得宝、好人刀枪不入,坏人必死无疑……这些好莱坞式的思维,深刻影响着中国85后和90后的年轻人,这些绝对化的“美国元素”甚至成为一些人的精神食粮。在这样的思想氛围熏陶下,85后和90后的年轻人逐渐对中国传统文化产生了排斥心理。
如果你是自己创业也就罢了,毕竟自己的公司自己说了算,如若不然,就要适应目前的职场生活,必须进行自我改造。自我改造这件事情刻不容缓,当务之急便是多看中国名著,四大名著首当其冲。别的先不说,《西游记》是必看读物,看完之后,你或许就能够明白为什么孙猴子是高级打工仔,唐三藏却成了团队领军人物。
找到新人对“废物主管”产生偏见的原因之后,我们就需要全面了解你将面对的对手——废物主管。

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(作者: 卢 超)
责任编辑: 赵艳丽     责任校对: 肖亚超     审核:徐昊晨
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最新评论

引用 亓齐 2012-7-8 10:42
能在职位上干这么久,足见废物不废。
引用 方信诚093 2012-7-6 18:27
很深刻,的确值得80后,90后新生代学习,这些人在进入职场时都会碰到的人和事,就是这样的一个过程,就看怎么看,怎么理解,以及怎么分析和总结.
引用 范西 2012-7-6 14:55
哲学上的一句话“存在即合理”,特别是短期内更有说服力!
引用 高博爱翠翠 2012-7-6 09:49
我就是个80后,个人觉得作者太沉浸在自我对80、90的认识里,美国好莱坞大片才不是好人必胜,坏人必死,如果你看过《七宗罪》、《沉默的羔羊》、《老无所依》就知道好莱坞的电影有时很难区分好人、坏人,相反你说的这种对好坏价值观
大部分是中国电影所表达的,没看过哪部国产电影,坏人最后逃之夭夭,有党在坏人能逃?早就杀无赦了......
       对于管理我不懂,但是所谓的美国文化入侵中国,影响我们这些所谓的80、90后价值观,可有些搞笑了,外来的就一定是不好的么?中庸就一定好?希望作者能站在更客观的角度看待这个问题,“废物主管”可以没有,就看公司如何培养员工,如何让新老员工进行充分的交流沟通,让新员工尊重“废物主管”,也就是说“废物主管”可以能力差,但是兢兢业业的精神是值得新员工尊敬的,同时废物主管也要肯定新员工的新思维和专业技能,大家共同学习才能让公司进步,一味的信任“废物”,导致不废物的跳槽,相信这个公司也不会有大的发展。
引用 皇甫宝荣 2012-7-5 16:31
整体写的还是可以的
引用 地球速度 2012-7-5 13:40
迅速调整自我,又道理
引用 凌云言过 2012-7-5 12:40
文章立意明显语言畅通,不过,我认为存在2点问题。第一:你很了解那些“废物”主管,但是你根本不了解80后的人。所以你对年轻人的分析非常不到位。第一个问题就是知己而不知彼。第二:文章的最后你说“废物主管”这样的社会现实改变不了,因为有能力的都跳槽了。那么80后群体的思维和经历你能改变了么?不入给他们这些能力强受过西方教育的人指一条明路,这个世界也不只是“废物主管”的世界。第二个问题就是与其堵截,不如引导。
引用 同仁 2012-6-26 15:33
但是从心里说,我特别讨厌那种阿谀奉承落井下石的人,我不讨厌无能之人,只讨厌无心之人。
引用 八〇末许嘉 2012-6-14 21:51
确实自己总是用狭隘的眼光去观察世界...可是这也是小时生活环境的影响

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