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和80后一起创建友爱公司

2012-4-26 14:24| 查看: 118085| 评论: 0|原作者: 荣耀中

摘要: 80后很有个性 80后出生在国家改革开放年代,成长在经济发展物质富裕的时期,他们有着优越的生活条件和自己鲜明特色和观点。如郭敬明、韩寒、当年明月等,都是我比较看重的和能够接受的,特别是当年明月《明朝那点事》中一些视角、观点,让我这个老人看了也深感佩服。 企 ...

80后很有个性

80后出生在国家改革开放年代,成长在经济发展物质富裕的时期,他们有着优越的生活条件和自己鲜明特色和观点。如郭敬明、韩寒、当年明月等,都是我比较看重的和能够接受的,特别是当年明月《明朝那点事》中一些视角、观点,让我这个老人看了也深感佩服。

企业和社会一样,都是个大熔炉,每个人在发展过程中不可能清一色、理想化地成长,必然存在着各种各样的矛盾和冲突。各种人群都要相互理解,容忍对方,宽容对方,善待对方,更重要的是也要善待自己。
 
   能打胜仗的就是好队伍

我儿子在美国读了高中、大学,毕业后在雀巢总部工作了几年后回来,刚开始对我的企业也是看不惯,认为是三个老——老人马、老传统,老油条。

我将几个公司交给他去打理,他完全按照自己的模式建立了洋枪队”——由海归和年轻人为主体的管理工作团队。经过一年多的实践,再问他的感受,他说:“在中国社会这样的一个现实当中,不管是‘洋枪队’还是‘土炮队’,能打胜仗的就是好队伍。”我听后非常高兴。

在我们的企业群里,我并不在乎一定是洋枪队还是土炮队,关键是能够解决问题,能够打胜仗,能应对挑战,能够做正确选择的队伍。

毫无疑问,80后终归要成为我们企业的主要领导骨干,而我早晚要退休的,但是他们面对的现实和挑战还都要自己去解决。

 80后更需要公平的环境 

在我们企业的价值原则里,做任何事情都要考虑“5个有利”,其中包括对自己有利。

我在网上看到很多员工说在太太乐很辛苦、收入少、不公平等,我相信这些现象是客观存在的,但是总的来说,太太乐按劳分配、多劳多得,按责任大小、贡献大小来分配利益的这种机制,还是保证了大部分人能够得到公平、公正的待遇。个别干部不能善待员工,有一点贪赃枉法、徇私舞弊的现象,企业也在不断地查处。

但是对员工来讲,对一个社会来讲,都要学会怎么坚持原则,怎么妥协,怎么协调,客观公正地看待别人,既要发展,又要保护好自己,这才是在世之道吧!我们不敢保证,太太乐的每个环节、每个部门都非常之好,但是我们企业总的体制会保障员工的基本利益,会善待每个员工。

最近我在看一本书《友爱的公司》,这跟我们太太乐要倡导人性化管理是一致的。但要把这种精神真正地贯彻到企业的神经末梢,我想我们以前的工作还是做得很不够。现在我把我的想法、态度在这里公开向每个员工来传达,我希望我们每个员工都能够和我们一起来创造友爱的公司,那么和谐发展的理想就会实现,我们太太乐就能无往而不胜。当然,和谐也是在斗争中实现的。

 

                                             编辑:张铃 185996006@qq.com


(作者: 荣耀中)
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