成长的因果

2012-4-24 11:12| 查看: 195527| 评论: 0

摘要: 这个社会中的绝大多数人都是打工者，但打工的结果相差悬殊。造成这种悬殊的原因可以列出很多，而所抱有的心态，应该是最重要的、源于自身的因素之一。对憧憬成长的职场新人来说，在起步时就认识到这一点，可说影响莫大。打工很正常，打工心态很可怕。虽然现实中有不 ...

这个社会中的绝大多数人都是打工者，但打工的结果相差悬殊。造成这种悬殊的原因可以列出很多，而所抱有的心态，应该是最重要的、源于自身的因素之一。对憧憬成长的职场新人来说，在起步时就认识到这一点，可说影响莫大。
打工很正常，打工心态很可怕。
虽然现实中有不少企业，在对待员工上也是“打工心理”，合适就用，不合适就开掉，对员工不负责任，但对于个人而言，仍然要在“打工心态”和“职业心态”间做出对自己负责的选择。因为“打工心态”的真正受害者不是企业，而是个人。
打工心态的本质是只对待遇负责，以待遇看工作；而职业心态则恰恰相反，是以工作谋待遇——以更好的工作质量和更好的业绩，获取更好的待遇。
一个人一生的成就，是由所做的事决定的——做了什么事，做成了什么事，成功到什么程度。只要能够认识到这一点，就可以将工作当作自己成功的阶梯，当作自己的事情来做。也许这家企业亏待了你，但更多识人的企业会给你更高的“补偿”。所以，要争取主动，你的工作必须优秀到能够让同行的企业认识你，做到这一点，自然有人赏识你。
这个认识确立了，职业成长上其他的事情就有方向了。
第一阶段，看钱找工作、干工作。我们需要解决收入问题，因为我们需要基本的生存条件。不过，在这个阶段，我们必须确定这样的认识：解决收入问题的过程，是工作经验积累的过程，直观地说，就是解决我们挣钱能力的过程。没有能力的提升，挣的钱越多、感觉越好，风险反而越大。
看钱找工作、干工作是不能逾越的阶段，但这个阶段越短越好。可叹的是，很多人一辈子也走不出这个阶段。
第二阶段，用业绩说话。能力只有在与业绩结合起来的时候，才是一个客观的因素。“用能力说话”是很多营销人会讲到的一句话，其实，没有业绩一切免谈，用能力说话，就是要用业绩说话。无论你是以什么方式获得的岗位，哪怕是被老板挖来的，只要没有业绩，承诺也会最终无效。对目标负责、用业绩说话，这是对人才的基本定义。达不到这个标准，也就谈不上什么人才。
这个阶段的关键是“自动自发”。如果一个人还需要别人管，那肯定挣不到像样的钱；相反，如果一个人不再需要别人管了，那么挣钱已经不再是个问题。
能够对目标负责，用业绩说话，并且不再需要人管，这是第二阶段需要解决的问题。
第三阶段，将职业当事业。当挣钱已经不再是问题的时候，如果仍然把挣钱当作唯一目标，那么一个人的职业生涯基本就到了“天花板”。而如果想继续进步，个人境界就显得特别重要了。
对于个人境界可以这样观察：你是不是开始考虑和关心老板所考虑、关心的问题了？你是不是经常考虑未来？是不是经常关心风险？是不是更多地关心下属？是不是开始关注并采取实际行动维护利益相关者的利益？是不是在主动承担社会责任

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