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实习期:敲开职场的第一个大门

2012-2-2 15:44| 查看: 318941| 评论: 0|原作者: 卢超

摘要: 实习期虽然只有短短几个月,却是公司对大学毕业生真正的面试,对毕业生走入社会后角色的转变、今后工作的选择等都大有裨益。
大学毕业走向社会,绝大多数大学生面临的第一个考验,便是“实习期”。
这里所说的“实习期”,是指国内大学设定的“社会实践学习期”,与其说是一门课程,更像是应试教育中的补缺之路,一来想借助一次短期社会实践,增强大学毕业生的动手及实际操作能力,二来想借此提高就业率,偏偏此举的受众群体毕业生们却对此不温不热,认为机会尚多何须操之过急。
那么,让我们一起来揭秘一下事实的真相吧!
 一般情况下,能够为大学毕业生提供实习岗位的企业,通常具有以下特征:
1.企业发展迅速。如果企业发展遭遇问题,可能裁员都来不及,又怎么会提供额外的实习岗位呢!
2.专业对口性强。很多大学生担心找工作不对口,但实习企业通常都会根据专业,有针对性地招募实习人员。
3.企业人力资源战略相对清晰。实习企业对自身发展到了何等阶段、应该储备及使用何等人员等都有系统的规划,若企业尚处于生存期,为求自保只会聘用经验丰富的资深人士,也就不会提供实习岗位了。
所以,能够到大学招募实习生的企业,起码在生存与发展、人力资源战略等问题上初步合格,建立有相对完善的用人、育人体制,并已开始进行第二代储备人才的培养,相对于那些还没有建立人力资源体制的企业而言,算得上更胜一筹了。因此,对于即将面临求职竞争的毕业生来说,这样的实习机会就不容忽视了。
如何赢得实习机会
 “女怕嫁错郎,男怕入错行”,实际上每个行业都有自己的发展空间,所谓“入错行”,是指是否符合个人愿景、性格等主观因素。所以,首先要做的就是自我定位清晰化。
一般来说,营销类工作可以分为两大类、七大工种,每个工种都对应不同的性格属性、能力要求及个人爱好。两大类分别是销售类与企划类,其中销售类又可分为:传统渠道业务、现代渠道业务、专业型客户业务等三个工种;企划类可分为产品人、渠道企业、推广、市场调查等四个工种。
自我定位完成以后,接下来就是面试前的准备。企业招募实习生,其实就是要找专业对口的储备人才,所以实习面试前的准备工作,基础就是加强对专业知识的了解。事实上,很多毕业生对专业知识的掌握程度远远不够。最近,在某“211工程”大学招募实习生时,我问了几个简单的营销问题,比如“什么是4P”、“简单陈述一下4P之间的组合关系”等,回答让人满意的不超过20%。其中一个学生更离谱,我问了几个问题她均无法回答,就给了她最后一次机会:“请问,市场营销学是谁写的?”她坚定地告诉我:“是我们班主任黄老师。”借此也告诫各位毕业生,如果想找到专业对口的工作,最基本的条件就是专业知识合格。
最后,就是面试机会的把握。实习面试的时间最多也就是5分钟,也就是说,你必须在5分钟内展现出自己的优势。这一点听起来似乎过于残酷或者有些儿戏,但事实如此,企业没有太多时间去考察一个人的真实实力,只能在2~4个小时之内对上百人进行初步评判。所以,面试时要注意自己的精神状态,对考官而言,这种状态直接反映了应试者的毅力和冲劲。
如果你通过了实习期的岗位争夺战,祝贺你已经通过了职场生涯第一关的考验。然而,后面的实习期才是真正的考验。
实习期间“习”什么
实习期虽然只有短短几个月,却是企业对毕业生真正的“面试”。原因很简单,在没拿到毕业证之前,企业并不承认你的学位及能力,仅仅把你当成一个廉价劳动力看待,而且,企业通常会按照1:1.5的比例进行招募人数预留,也就是说,只有10个岗位却有15个人在竞争。显然,实习生必须在实习期间经过一系列的系统性调整,才有可能在实习结束后成为企业的正式员工。
认识社会,调整心态
对于我们部门的实习生,我必须要向他们讲“真实的社会”这一课,这一堂课实在是太重要了。不是所有公司都像电视剧和小说里讲的那么完美:同事和睦相处、领导体恤下属、团队团结一心勇往直前……

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(作者: 卢超)
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