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成年人最难回答的问题: 35岁以后,我能去哪儿?| 职场观察

2019-8-1 09:56| 发布者: 刘尧| 查看: 11702| 评论: 0

222摘要: 说到底,人生是一场逆水行舟的修行。前一段时间,在朋友圈刷到一个扎心的问题:中国的互联网公司,那些35岁的同事都去哪儿了?我看见的答案普遍悲观:那些当不了老板的人,都成了被抛弃的老白兔。过去做律师的时候, ...


说到底,人生是一场逆水行舟的修行。

前一段时间,在朋友圈刷到一个扎心的问题:中国的互联网公司,那些35岁的同事都去哪儿了?

 
我看见的答案普遍悲观:那些当不了老板的人,都成了被抛弃的老白兔。
 
过去做律师的时候,对35岁这个门槛并不敏感,总觉得这行经验为王,总是越来越值钱。
 
可随着年龄的增长,越来越发现,同样是金字塔,年轻的时候,你有无限可能,可过了30岁,如何给自己找赛道,“你想做什么,能做什么?”成了最难回答的问题。
 
后来,进了互联网行业,35岁的“中年危机”就更明显了。
“我不能想象自己40岁还在敲代码。”

“我除了敲代码,什么都不会。”

“我不怕苦不怕累,可一把年纪,老板也怕我扛不住。”

“35岁现象”,无处不在
 
不管你是否愿意承认,“35岁现象”都客观地存在于职场之中。
 
35岁,各大用人单位都把“不待见”三个字直接写进招聘里,超龄的不要。

有位阿里程序员在脉脉晒出自己被辞退的经历:
 
欢天喜地过完年后,迎来的不是开门红包,而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单:年纪太大。
 
他35岁。
 
刚毕业的时候愁,大家最愁自己没有工作经验,可是在他身上,我们看到的是:10年的开发经验,在35岁的生理年龄面前,一文不值。
 
转不到领导岗,IT圈职业生涯便提前结束。
 
也许在海外,“白发苍苍”的程序员还能受人尊重。但在国内,一把年纪还在敲代码只会被人看不起。
 
“年轻人半天就搞定的需求,那个老家伙做了两天。
 
从技术到体力都拼不过新生代。
 
自古英雄出少年,华为招应届生,出手就是200万,只要你有才华。

而等你过了34岁,与你有关的新闻,便只剩下清退传闻,这叫作吐故纳新。
 
因为在高管的眼里,35岁仍在低职级徘徊的人,在市场中失去了竞争力,哪怕你愿意降价,买主也看不上。
 
于是,有人认为吃青春饭的工作都不靠谱,就业眼光要放长远,从事“越老越值钱”的行业。医生、教师、公务员都是好选择。
 
听着很有道理,可他们也不轻松。能不能升到主任,评上副教授,35岁都是关键点。
 
体制内也有自己的职业层级,直接决定收入。否则,十几年过去了,拿着只涨了500块的工资,一样笑不出来。
 
“35岁非副处,卒。”不是危言耸听。
 
以前人们觉得只要能进个世界500强,这辈子就稳了。
 
但就像余华所形容的:一个中国人四十年经历的变化,比一个欧洲人四百年都要多。
 
技术飞速发展、行业不断更迭,“铁饭碗”成了伪概念。
 
你年龄大,就必须是“即战型人才”,最短的时间内适应最新的模式,带着团队出成果。
 
否则,人到中年的一事无成,不被原谅,甚至也不值得同情。
向后一步,路也并不轻松
 
月初刷到一则新闻,德国最大的商业银行——德意志银行宣布大规模重组计划:将退出全球股票业务,缩减投行业务,全球裁员约1.8万人。
 
前段时间,各大厂都在闹裁员风波,钱可以给足,人必须清退。
 
被大厂刷下来的人,开始了新一轮的求职。
 
他们年龄在35岁左右,有很好看的履历,只是,面试一轮游的大有人在。
 
当初,进了大公司以为可以安心养老,慢慢疏忽了技术的更新和成长,直到被抛弃之后,才大梦初醒,已经成了被人嫌弃的老白兔。
 
最后,出路也许只有降维求职,去小公司干个中层。
 
谁都想留在大厂,继续辉煌,但现实面前,只有妥协,因为还有家要养。
 
以前我朋友说,不要劝25岁的年轻人“逃离北上广”。
 
这是因为10年后他们会自己走。
 
在猎聘APP上,有五万人参加了话题讨论——35岁没房没户口,该留在大城市奋斗,还是回老家生活?
 
十多年都做不出成绩,最难过的不是被别人看不起,而是自己打起了退堂鼓。

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