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国际化CEO孵化营之《管理有道》报名通道

2019-7-19 15:48| 查看: 23655| 评论: 0

摘要: 国际化CEO孵化营之《管理有道》报名通道文/白马营国际化CEO孵化营课程针对问题1.管理人员推卸责任2.员工缺乏积极性3.员工流失率过高4.员工质量不符合岗位需求5.晋升机制不完善6.薪酬体系不合理7.企业内部沟通难8.考核 ...

国际化CEO孵化营之《管理有道》报名通道

/白马营

 

国际化CEO孵化营

 

课程针对问题

 

1.管理人员推卸责任

2.员工缺乏积极性

3.员工流失率过高

4.员工质量不符合岗位需求

5.晋升机制不完善

6.薪酬体系不合理

7.企业内部沟通难

8.考核难以执行到位

 

以上所述的这些顽疾你的企业是不是也存在,即使做了诸多尝试,但是却是劳心费力,没有成果,更别提根治。销售与市场杂志社一贯擅长找痛点、抓重点、破难点,特邀原中国惠普公司CKO、助理总裁、市场总监原苹果电脑公司中国市场总监高建华老师来为你解决这8大难题。

 

问题解决方向

 

企业是否健康发展?取决于老板是否掌握了五个规律,即是市场规律,经济规律,人性规律,科学规律,自然规律。

而管理之道,就是通过寻找在企业管理过程中的人性规律,坚持和实施人性化管理,让员工在追求个人卓越的成长道路上,帮助企业健康快速的成长。

 

管理有道大纲

 

 

1.理解管理本质

大多数人都误解了管理的本质,

把管理理解成了管控,

试图用各种制度去约束员工,

结果是上有政策,下有对策。

其实管理的重点是约束管理者,

让管理者善待员工,

激发员工的主人翁精神。 

 

2.明确岗位职责

为什么员工缺乏积极性和主动性,

因为大多数企业的员工都没有明确的岗位职责,

只有一个大致的任务,

没有出色完成任务的路径和方法,

不知道做成什么样得5分,

员工只能被动工作。

 

3.精选匹配员工

许多中小企业都抱怨找不到合适的员工,

差的看不上好的不愿来,

员工流失率很高。

虽然很多企业都说重视人才,

却不愿意在人才选拔上花时间,

管理者把本应自己做的事交给HR去做。 

 

4.提升员工素质

 

很多企业的老板都经常抱怨说,

自己公司的员工素质低,

再好的管理体系也难以落地。

可是大家想过没有,

为何你的员工素质低?

企业是否有提升员工素质的路径和方法?

 

5.职业生涯规划

 

如果员工看不到自己的未来,

就只能当一天和尚撞一天钟,

对得起那份薪水已经算是有良心了。

要想让员工努力拼搏,

就要给每个员工做好职业生涯规划,

让他们自己明白如何升官发财。 

 

6.薪酬体系设计

 

没有好的薪酬体系就很难吸引优秀的人才,

没有优秀的人才就很难做出满意的业绩,

没有满意的业绩就很难高薪聘请人才。

面对这样一个怪圈如何破局?

唯有践行1234法则才能突破。

 

7.平等沟通制度

对于大多数企业来说,

最难控制的成本就是沟通成本,

因为这是财务报表上看不到的隐性成本。

没有平等的沟通文化和制度,

企业很容易陷入恶性循环,

忙于救火,扯皮推诿,经常掉链子。 

 

8.定期考核对标

 

企业不能为了年底发奖金才给员工做考评,

也不是为了发绩效工资而做KPI

考评的唯一目的就是让员工跟理想中的自己去对标,

帮助员工认清自己,

发奋努力,

促成员工的成长和成才。

 

主讲老师

 

高建华

原中国惠普公司CKO、助理总裁、市场总监

原苹果电脑公司中国市场总监

中国三大私董会之一的领教工坊私董会领教

曾经四次担任格局商学院思想的格局的嘉宾

樊登读书会《一书一课》主讲老师

多次担任博研教育,行动教育,单仁教育,BOSS商学院主讲老师

对外经济贸易大学,南京大学商学院,北京大学汇丰商学院等大学的客座教授

著有《不战而胜》、《赢在顶层设计》、《笑着离开惠普》等畅销书籍

 

往期精彩回顾

 

 

课程价格

学员类型

学习人数

价格

优惠价格

备注

个人学员

1人

2.98万元

2.98万元

(四人同行

一人免单)

自己报名

转介绍3人

返1人学费

企业套餐

6人

17.88万元

9.8万

超过6人,每人2.98万

 

课程酒店

 

 

苏州阳澄湖喜柯大酒店

 


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