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11种提问模型,你知道哪几个?

2018-9-30 10:23| 查看: 16595| 评论: 0

摘要: 核心提示 在日常生活或商业领域的各个方面,可以说问题无处不在,但如何用适当的方式、提出适当的问题从而把控态势呢? 其实,当问题被提出时,其实就已经解决一半了。原因是我们的问题能反映出我们是谁,我们将去向 ...

核心提示

在日常生活或商业领域的各个方面,可以说问题无处不在,但如何用适当的方式、提出适当的问题从而把控态势呢?


其实,当问题被提出时,其实就已经解决一半了。原因是我们的问题能反映出我们是谁,我们将去向何方,以及我们的沟通方式和手段是如何实现的。问题还能帮我们打破障碍,发现秘密,改善关系,发现机遇。

美国著名主持人、艾美奖获奖记者弗兰克·赛斯诺的《提问的力量》,基于40余年的采访经历以及在华盛顿大学开设“采访的艺术”课程的经验,为我们总结列示了11种不同的提问模型。

诊断型问题:护士特里萨•加德纳如何在美国最贫困的地区帮助不愿开口说话的病人诊断病情?

共情型问题:治疗师贝蒂•普瑞斯特拉如何拯救罗杰因出轨而面临崩溃的婚姻?

对抗型问题:脱口秀主持人奥普拉•温弗瑞如何让自行车冠军阿姆斯特朗承认服用兴奋剂?

创意型问题:特拉维斯•卡兰尼克如何用“像百万富翁那样出行”的想法来创立优步公司?

任务型问题:本•科恩与杰里•格林菲尔德如何用价值5美元的冰淇淋制作函授课程建立福布斯100强企业?

采访型问题:吉姆•戴维斯如何将新百伦从6名员工发展成为拥有逾6000名员工、价值40亿美元的跨国公司?

……

“提问”能帮助我们改善关系,提升职业满意度,使我们在职场中获得更多的成功。通过提问,我们观察、学习、交流,我们打破界限,破解谜题,设想做事情的新途径。那么,提问作为我们人生必备的技能之一,你是否想了解更多呢?

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