华北建筑的一天

在开封，有这么一家公司，他们的一天是这样的：

早上7点30分，各带班经理、副经理以及科长就已经在公司门口列队欢迎前来上班的员工；

7点40分，广播响起，开始播放歌曲，第一首歌就是《好运来》；

8点，是员工的早操时间，全体员工会在《步步高》的节奏中做起早操；

8点15分，公司各高管组织分管部门及所属员工召开晨会，时间不会超过5分钟；

12点，员工下班，在《相亲相爱一家人》的旋律中享受公司提供的免费午餐；

14点15分，歌曲《醒来》响起，午休中的员工开始准备上班；

14点30分，全体员工进入工作岗位开始工作；

18点30分，员工下班，音乐又一次响起来。

这家公司就是河南华北建筑有限公司（下简称华北建筑），公司的董事长王军说：“这样的工作流程已经在华北建筑坚持了一年有余。”

这种独特的企业文化也备受其他企业的关注，王军说，“一年以前，我们实施了这项制度，刚开始很多员工都觉得很不好意思，但是，在潜移默化的影响下，我们有个团队取得了意想不到的成绩，后来我们才发现，原来这个团队里的人每天早上的见面问好，拉近了心与心之间的距离，工作也更团结了。”

这样别出心裁的工作氛围，让华北建筑从一开始就变得与众不同。

在华北建筑的企业文化里，有这么一句理念：“同创造，齐分享，共飞扬”。短短九个字，却将员工和企业的关系呈现在眼前，“公司是所有员工一起努力创造的，所以，员工理所当然应该分享所得。”王军告诉记者，2010年，公司拿出当年15%的利润用以奖励员工，2011年，这个数字变成了20%，今年，将会变成25%。

数字变迁的背后是华北建筑蒸蒸日上最好的见证，这样的辉煌离不开每一位员工的默默付出。

华北建筑有一位管物资的老员工，跟了王军16年。

这16年来，他默默无闻地坚守在一线，逢年过节从来没有回过家，但是他却从未抱怨过，这让王军很感动，“物资的管理不像其它岗位，有个闲忙时，这个岗位每天都离不开人。所以，逢年过节的时候，我有时间都会去看看这位老员工。”

这样默默付出的老员工在华北建筑不是唯一的，也不是最特别的。

王军有个亲姐姐也供职在华北建筑，2010年以前，她担任公司的常务理事兼财务总监的要职，但是2010年的机制改革，她主动放弃了这些职务，做了个小小的科员，“因为她想把岗位留给更有才能的人，这样才能给公司创收更大的利益，而不是为自己创收更大的利益。”王军感叹。

这样的例子在华北建筑举不胜举，每一个人都让王军很感动，他说，“所以，公司的成绩不是我一个人的，既然不是我一个人的，那么我们就要学会分享，这样才能一起飞扬。”

随着公司的日益壮大，王军对公司的管理也开始逐渐放手，“我只把握方向性的问题，具体的管理都交了员工自己，因为这不是我一个人的公司，也是所有华北人的公司。”

懂付出，才会有回报。

华北建筑开始极力替员工安排工作以外的生活细节，比如每天中午为员工提供丰盛免费的午餐，一个半小时的午休，还有充满激情的音乐，诸此等等，让每个华北人都在轻松愉悦的环境下工作。

“这种感觉就像一个家。虽然我们没有把这句话说在嘴边，但是，却真真切切地为员工创造家的氛围，让员工享受家庭的温暖。”王军总结说。

对华北人来说，这样的生活每一天都在上演，日复一日的积累，换来是华北建筑的快速发展。

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