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财智时代的“红颜财富现象”

2013-10-15 08:49| 查看: 22715| 评论: 0

  在财智时代,女性企业家的自信,还有独特的自身魅力,已经成为“红颜与财富间的最佳“桥梁”,在打破男性企业家主宰财富的纪录的同时,逐渐成为了经济时代的领跑者。

  专栏 张小平(博客,微博)知名财经作家,新唐智库,CEO品牌网创始人。

  9月17日,《胡润女性富豪榜》揭晓,碧桂园创始人之一,杨国强的女儿杨惠妍以510亿元的财富,取代龙湖地产吴亚军,时隔5年再次成为中国女首富。与此同时,由于吴亚军财富缩水,其白手起家的女首富位置也被来自富华国际的陈丽华取代。

  据胡润研究院统计,今年前50名女富豪的上榜门槛为36亿元,比去年提高了28.5%,为历年最高,但相比上榜百富榜前50位富豪门槛的180亿元,相差近5倍。上榜女富豪的平均财富为96亿元,比去年增加9.1%。

  笔者也曾参与过一个女性创富的研究课题,对“红颜财富”现象进行过深入研究和探讨。

  当社会转型呈破竹之势,传统社会的“先赋性”断然走向式微,“能力社会”便奔涌而至。因而中国也正处于以财求智、以智生财、财智相融的“财智时代”。在这个时代,女性不仅在精神和身体上获得空前的解放,在经济上也拥有更多的机会去实现自我。

  那么,什么样的成功女性才是这个时代的理想与形象?又是什么因素使她们在这个时代中领跑而不迷失自我?

  自信也是竞争力

  按照马斯洛的理论,自我实现是人最高层次的需求。要想实现自我价值,除了外在条件外,更需发挥自己的潜能,而自信正是挖掘内在潜力的法宝。貌不惊人的杰克·韦尔奇不仅身材矮小,还有口吃,却敢于面对各种讥讽,20多年来不停变革,塑造出独一无二的通用电气,其中靠的就是自信。郭士纳入主IBM后,面对“卖饼干出身玩不转蓝色巨人”的讥讽,不屈不挠地用沟通润滑了这部“商用机器”,最终使“大象也能跳起舞来”,靠的也是自信……相对中国女性来说,在传统文化背景和全球经济一体化交织中,拥有自信更具有深层次意义。

  让B2C见到真金白银的当当网联合总裁俞渝坦言,自信不仅能让“自己活得爽一些”,还能让她敢于在网络泡沫鼎盛时期下猛药砍成本,最终使企业成功躲过泡沫破灭的灾难。只认个理字的自信,使杨文蕾成功跨越中日文化差异及性别障碍,成为奥林巴斯公司核心管理层唯一女性。

  其实,中国女性企业家群体拥有足够的自信资本。关于女性企业家,有一个权威调查数据:在中国企业家中,女性企业家占20%,达2000万人之多,她们经营企业的亏损面仅为2%,盈利企业远高于平均水平。调查结果同样显示:女性企业家比男企业家认为自己更能胜任工作;而认为自己能胜任更大或更多企业的领导工作的比重为88.3%,比男性企业家高6个百分点;而认为只“能胜任本企业的领导工作”的女性企业家比男性企业家少6个百分点。另外,这些女性企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”的占90%,比男性企业家多6.3个百分点。

  但必须注意的是,女性企业家所经营企业的规模在1亿元以上的仅占到10%。而她们经营企业规模在1000万元以下比例能占到72%以上。平时,在各种企业家论坛、沙龙及管理类书报杂志上,鲜见有足够分量的女性企业家的身影,很明显女性企业家自信指数还属于低层次的自信。

  那么,导致中国女性企业家在创富路上自信的障碍主要有哪些因素呢?首先,传统文化造成的陈腐习惯。比如对一些女性企业家来说,女性魅力与职业能力还处于尴尬的两难境地。如果一个女性企业家很有成就也很美丽,人们则会认为她的成功来自她的美丽而非能力。如果一个女性企业家很有成就但不美丽,得到的评价往往是“不像个女人”。这种对魅力能力评价冲突,往往造成女性企业家们有口难辩,并在沉默中压抑了自信。其次,女性企业家群体优势尚未形成。根据调查,女性企业家集中出现于20世纪90年代中后期以后,群体的自信仍亟待于实践的积累。最后,女性企业家缺乏现代管理经验、市场信息和专业知识技能。这些先天不足因素,在中国企业家群体中是普遍存在的,而对女性企业家来说亦不能幸免。同时,更注重成本控制、追求完美的天性,则使她们在展示自信方面大打折扣。

  因此,突破自信的心理“瓶颈”将是女性企业家迈向成功新殿堂的关键。

  “军功章”上也有他的一半

  关于女性在职场上的付出与收获,流传着这样的段子:要想获得10万元年薪,就要舍弃谈情说爱的时间和机会;要想得到50万元年薪,就要放弃家庭、孩子;要想赚到100万元以上年薪,就要比男人更男人……

  言外之意,对女性来说,事业与生活就是“鱼与熊掌不可兼得”。所以安利(中国)董事长郑李锦芬提出要努力做到事业、家庭与自我体验“三项全能”时,曾有媒体开玩笑说她是一个“贪婪”的女人。然而,让怀疑论者感到不幸的是,到目前为止,郑李氏在这三个方面都做得令人无可挑剔。

  事实上,在今天这已经不是特例。在今天,很多女性企业家,在成功的背后,大都是另一半在起关键作用。比如,创造了国内女性内衣“美思”品牌的吴艳芳,是当年在男友(今天的丈夫)车祸受伤后才决定创业,以帮助他承受生活的重担。从创业到事业有成,她总是在努力做到这一点,即拥有丈夫、家庭、事业的女人,才是完美的女人。张欣与潘石屹这一黄金搭档,在地产界一唱一和,其名气、人气并不比影视明星夫妻搭档逊色。而自称找不到洗衣机开关的俞渝,更是对丈夫李国庆的包容充满无限感激:“他对我很多事情都不计较,我觉得这是他给我的。”而翟美卿的家私“帝国”,也是与老公一起打拼下来的。

  有了另一半的牵挂和支持,这些财智女性们在职场上才有更多的自信。其实,女性企业家成功事业的“军功章”上,也理应有他的一半。

  女性魅力也是资源优势

  曾有人说,如果一个女人自觉地把女性魅力,用来作为在竞争中获胜的有力武器时,男人就有可能会产生莫名的挫败感。

  俞渝在回顾自己当年在美国做投资银行时的情形,堪称是对这种观点的生动注脚:“当时,如果我跟一个男性同样出色的话,我觉得自己更容易让别人注意我,也更容易让别人重视我。因为投资银行一开会,三四十人全是男的,就我一个是女的。在会议上,若一个男性做了跟我同样的工作,或者说了跟我同样的话,他吸引不到更多的注意。”

  谁都不会否认母性力量的伟大,但是谁认真思考过这种力量如果延伸到企业管理和经营中的威力?西欧产业合同协会的创始人芭芭拉·格罗甘曾这样说过:“如果你能成功调解6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具发生的纠纷,那你就有能力参与世界上任何一项合同谈判。”

  作为中西部唯一获奖者,广西花红药业股份有限公司董事长、总经理韦飞燕对企业产品定位于妇儿领域,坦陈除了市场操作的考虑,作为失去丈夫的她,更有切身的感受,“我对妇女和儿童总怀有一种特殊的感情和理解。”

  浙江万丰奥特集团董事长陈爰莲在总结成功经验时显得更简单:“在30岁之前,依靠所积累的人生阅历和社会经验,而在30岁后,就要凭借女人的直觉和果敢一路上所向披靡。”实际上,在她的管理理念中,充满着女性的细腻与母性的关怀。平时,她与员工在一起吃住,使她成为员工的贴心人。

  一位曾参与女性企业家调查的专家分析,在经营和管理风格上,女性企业家有许多独特的地方,她们把做母亲和持家的技能用于职业角色上,表现出了高超的人际交往才能,还有适度的灵活性与包容性。她们较富于同情心,容易设身处地为他人着想,口头表达及肢体语言的技巧高明,善于从倾听对方的表述中判断是非。她们期待合作,善于协商,既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威,而是努力以教育、指导、说服、影响等方面达到管理目的。由于女性企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子,她们就必须兼顾生活的各个方面,把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。比如,她们看问题比较善于分析背景,容易捕捉到事物之间的相关性,善于求教,不耻下问,力求信息的准确、真实,比较好地避免了主观、武断、僵化、一意孤行等作风。

  当她们的管理经验、市场信息和专业知识技能得到提高后,这种先天优势的经营和管理特点就能得到进一步充分地发挥。很多杰出的商界女性都拥有本科以上学历,甚至不少拥有国际名牌大学的硕士博士学历。当然了,也有个别较早创业的女性企业家,只有中学学历。她们大多也在创业中通过进修获得了硕士或更高的学历。这种现象表明这些女性不仅拥有较强的学习能力和欲望,更拥有对未来的信心。

  显然,自身魅力已成为“焊接”红颜与财富的最佳“催化剂”。




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