压力背后的“公平”

我曾听一位台湾来的尤老师讲课，他讲自己刚毕业时的那段入职经历让我印象深刻。

尤老师大学毕业后入职一家报社担任记者，刚一上班就被派到地方工作。他在那儿人生地不熟，幸亏当时有个好心学长照应，经常带着他这名小学弟跑路线。学长把自己的人脉传给他经营，并且把采访对象介绍给他，带着他一起出去吃饭应酬。对于学长的照顾，尤老师刚开始很是感动，同时也感叹人间竟有如此善人。

尤老师对工作很积极、热情，慢慢地熟悉了地方人脉与采访任务，他的学长却开始懒散了。学长经常把他在报社派任的工作丢给尤老师去做，等尤老师回来把照片和文稿呈上，学长修改了几个字就上传回去，变成自己的工作绩效。显然，学长在报社的资历更胜一筹，但一直这么下去，很让当年的尤老师吃不消。

   学长经常寒冬半夜响起“火警”，一通电话交待下来，尤老师就要跳下床抓着相机骑车冲出去。追消防车、命案现场等都叫尤老师去拍照，警方的破案结果也让尤老师代写。久而久之，这位学长真是乐开怀，自己工作量顿减，而此时尤老师的工作量日增，一个人几乎要扛两个人的工作。

对于如此现状，尤老师自然心生怨恨，很想辞去这份不公平的工作。而后来，这位学长因为一些其他原因被调离原单位，尤老师一个人接下了学长经营多年的地盘和资源人脉。尤老师得到的这些资源，是很多新人需要打拼数年也许还得不到的宝贝。这时尤老师对学长又感恩起来，他实在没料到学长加诸于自身的不公平与折磨，这会儿竟然成为他成功的基石。　　

我很喜欢东方卫视的一个节目，叫《顶级厨师》。它是中国首档美食才艺秀，每期都会让选手们角逐厨艺，表现欠佳的几位会进入“压力测试”。压力测试就是三位评委向选手指定一道菜肴，选手们必须在规定时间内尽可能完美地烹饪出来规定菜肴。之所以称为“压力测试”，首先它的测试内容是选手们都不熟知的，其次是测试的氛围会给大家制造很大的压力感和紧张感。当然，没有通过压力测试的选手会在本场淘汰。

我通过连续观看这个节目，发现凡是通过压力测试的选手，都会有一种成长和蜕变。而没有参加压力测试的选手可能是幸运的，免于本场的淘汰，但是他们同时也失去了一次绝好的机会。压力测试是一把双刃剑，没通过就走人，通过了，就多了一次历练自己的机会。这种历练不单单是厨艺，也是自己战胜自己的意志和决心，更是自己承受巨大心理压力和煎熬后的重生。不管通过与否，这种体验所带给人的成长是宝贵的。

我初入社会工作几年后，也更能体会“理想丰满，现实骨感“的深意。同时毕业的同学一起相聚，大家也会一起抱怨工作中遭遇的不公平。我们经常觉得自己干得多，拿得少，我们比许多有关系的人职位提升得慢，我们总是被分到不好的区域，我们经常被资历老的前辈们使唤干更脏更累的活……

尤老师用他的经历让我看到了不公平背后的“公平”。我们身在不公平的环境下，就像经历一场压力测试。我们是否能坚持下来，能否在这个过程中任劳任怨，愿意通过多干多劳来激发自己潜在能力的提升，关键要看自己用什么样的态度对待这种不公平。

我们通过了一场场压力测试，才会真的海阔天空。■

（编辑：吴明housy0116@126.com）

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