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你该以怎样的方式成长

2013-2-17 14:19| 查看: 212969| 评论: 2|原作者: 田友龙

摘要: 作为职场新人,你学会挨骂了吗?知道批评是成长的动力了吗?如果没有,那就在家当宅男宅女吧——职场有规则,你无法以自己的方式成长。

营销是以结果论成败的职业,以事实说话,用数据说话,不管是骡子是马,溜了一年之后盘点,要么上天堂要么下地狱,没有第二条路。事实上,如果不能成为主角,那你永远都是一个跑龙套的,在每一个公司,事情就是这样发生着。

初入职场的新人,常常抱着许多幻想,由着自己的性子做,最终要么被淘汰,要么没有出头之日。其实,遵循职场简单的规则——严勤省,“严”字当头,“省”字把关(省就是反省、总结),你会少走许多弯路,并找到自己努力的方向。具体来讲,以下几点或许可以给你一些借鉴。

初入职场,发现自己不能了吗

“态度决定一切”。初入职场的新人,大多数人都有“自己无所不能”的心态,这是一种典型的“加法”认知模型——不断发现自我优势,对事物认知是我能。职场新人一般有热情、爱激动、充满幻想,有不切实际的“远大理想”,总认为自己才能过人,可以承担重任,可以在危难关头显身手,认为自己可以成为“救世主”。

现实中,职场新人不得不面对一个矛盾的事实,即从低点起步,一个个鲜明的禁止标志总在对你宣布此路不通,你会发现自己的路越走越窄,悲观失望的情绪笼罩着你的身心,产生“心比天高,命比纸薄”之感。

此时,很多职场新人纠结、迷茫,感觉怀才不遇,总会去寻找梦想中的理想工作环境,结果四处碰壁,激情尽失,身心疲惫,打输职场的第一场战役。

所以,职场新人必须学会自省,从自我感觉良好状态中走出来,发现自己诸多不足与缺陷,知道自己不能,才能心平气和,从低点做起,从小事做事,做别人不愿意做的事。不断累积,才能厚积薄发,顺利迈出职场第一步。

发现自己的才干了吗

师傅带徒弟是中国的传统,多数师傅对徒弟高标准严要求,鼓励新人努力弥补自己的“短板”。其实人之所以取得成功,关键在于如何发挥自己的优势。人在职场,并不要求你完美无缺,但必须学会扬长避短。

要成为一个成功的销售人员,有四点是必须具备的。其一是真诚。专业能使客户信任你,真诚会让客户选择你。其二是热情。有热情,对销售和市场才会有感悟,才能真正爱上销售。其三是勤奋。做销售虽然是智力活,但也是一种踏踏实实的“脚”的工作,只有辛勤地耕耘,才能获得丰收。其四是学习。中国市场发展太快,营销人员必须不断学习,营销只有起点没有终点,一不小你就会落后掉队,所以必须活到老学到老。

作为一个营销新人,必须随时带着这四面镜子,照一下自己,看看是否有这四张“脸”,如果没有,及时转向吧,否则市场将惩罚你。

在工作中找到导师了吗

格兰仕推崇“师徒文化”,而且经常鼓动企业践行。可是中国多数企业没那多耐心,他们追求短频快,用人的基本原则是招之即来,来之能战,战之能胜,要求做事必须结出结果,而且是有条件要给出结果,没有条件创造条件也必须给出结果。

职场新人,进入角色不易,最好的方式,就是找到导师,虚心向他们学习,让他的知识技能为你所用。导师不仅可以让你少犯错,尽快进入工作状态,而且益处多多:其一,跟着导师学,你就找到了学习的标杆;其二,通过言传身教,可以对你的工作进行指导与帮助;其三,帮助改正你的缺点;其四,鼓励你加强学习;其五,希望你成长,更给你指明方向。

导师并不一定是你的上司,如果是那就像中彩票一样幸运,导师可能是一位经验丰富的前辈。更多的时候你要跳出企业找导师,比如一个优秀企业的员工,一位愿在你身上花时间,热心与你交流的网友,他们都可能是你的导师。

找导师,不能等,必须主动出击。营销新人必须随时问自己,我找到了吗?如果还没找到,一定要列为下一年个人计划的头等大事。

学会接受批评了吗

职场新人一般缺乏思考,有热情无方法。工作中难免会犯错,受批评也就再所难免。可是多数职场新人,特别是新入职场的90后、421家庭结构的独一代,感情脆弱,经不起批评的折磨,多数人认为错误就是失败、无能的表现,会影响自己的声誉,所以他们不仅对批评有严重的抵触情绪,而且常找借口和理由,甚至掩盖错误。

其实,犯错是工作常态,一般而言,做得越多,犯错也就越多;工作越复杂,犯错的可能性就越大。特别是刚走上工作岗位的新人,面对陌生的工作环境,不知道如何开展工作,犯点错,交点学费是很正常的。

另一方面,批评也是管理与控制的手段,批评既能惩罚与责备,也能弄清事实,指出方法,这也是新人改正与学习的机会。优秀的管理者不怕新人犯错误,而是让新人少犯小错,不犯大错。最怕新人掩盖错误,结果却引发大错,提高学习和成长的成本。

主动承认错误,对结果负责,不找借口与理由,不仅是一种负责的精神,更是成熟的标志;不仅可以获得信任,更是建立职场口碑与品牌的不二法则。

当然,如果虚心接受,犯错照旧,那么你个人记录薄上也会十分糟糕。管理者不怕员工犯错误,但也会坚持事不过三的原则,如果在同一个地方犯三次错误,管理者就会认为“看来我选错了人,”你的前途也就会很有限。正确的做法是,知错就改,在错误中学习,绝不在同一个地方跌倒两次。

作为职场新人,必须问自己:学会挨骂了吗?知道批评是成长的动力了吗?如果没有,那么最好不要出来混,回家当宅男宅女!

 

成长是一个由蛹化蝶的过程,非常痛苦,但也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑,要成为赢家,营销人必须记住两句话:一直努力,不断进步!■

(编辑:陈展cz201011@sohu.com


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(作者: 田友龙)
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引用 陈涵新 2013-2-23 13:02
人生是一场没有终点的长跑,要成为赢家,营销人必须记住两句话:一直努力,不断进步!——耐力的较量!
引用 王效辉 2013-2-19 16:32
其实这个网站和不少网站就是我的导师,特别是很多大师级别的高手,能够分析环境认清方向,并且能够了解其他企业的变化,非常有借鉴意义!

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