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“富二代”为何不愿接棒

2012-11-5 14:36| 查看: 142568| 评论: 0|原作者: 张宏波

摘要: 接班问题可以通过管理体制来解决,很多人意外的是:还有很多“钦定”的接班人不愿接过权杖。或许这里有着不为人所知的内情。
“富二代”之所以不愿意接过父辈权柄,执掌未来的企业,除去自身因素以外,还存在以下三种因素的困扰,影响了其对未来的选择。
  
商业环境
每个人都有一种趋利避害的心理,在现实面前,人们倾向于规避高投入、高风险的领域,而转向能给其带来更为明确前景的领域。在中国改革开放后诞生的第一代民营企业中,其主要起家的领域几乎全部集中在实业,并且以制造业为主。经过1997年亚洲金融危机、2008年全球金融危机以后,中国制造业已经完全融入全球经济的整体范围内。在其面临越来越广阔的市场空间的同时,也越来越受到来自国内外多种因素的影响,任何一点风吹草动都能令中国的制造业草木皆兵。
“利润如刀片一样薄”是众多生产制造类民营企业不时发出的感慨,与此同时,以小搏大的资本运营方式成为企业家青睐的对象。有人说:“企业做产品是一分一分的赚,做品牌是一毛一毛的赚,而进行资本经营是一元一元的赚。”“富二代”当然不是傻瓜,他们中的一些人不愿意再接手父辈们留下来的远离一线核心城市的制造类企业,而热衷于留在“北上广”搞他们自己的资本运作与金融投资。取笑父辈们做生意的辛苦甚至成为圈内的时尚,即便那些子承父业者也不再安心于“萧做曹随”,而是在实业领域嫁接上资本的翅膀,意欲令企业振翅高飞。
然而资本领域并不是每个人的伊甸园,赚得快、赔得也快,另外一些更加聪明的“富二代”想到了“当官”。可以说,进入了政界相当于给企业找到了良好的靠山,培养了深厚的人脉关系以后再卷土重来,那时反而是第一代企业家正式退休的年龄了。
  
政策环境
改革开放以来,中国民营企业家在很长一段时间内用摸着石头过河的方法来经营企业,政策制度不完善使得民营企业要想获得发展就必须游走于政策的边缘。中国企业家领袖柳传志就曾经说过:“像我们这一代的企业家是在一片荒芜中创业的,分不清哪里是合法的,哪里是非法的,如果因为政策法律不清晰就不去做,那么就不会有今天的企业家群体。”游走于政策的边缘就意味着要不时受到违法的威胁,这些草莽出身的企业家们在“一穷二白”的身份下起家,与当年扛起枪杆子闹革命的无产者有相同的心态,再输也不过输掉自己的脑袋。
随着改革在市场经济领域的深入,政策与法律的完善程度并没有跟上经济发展的步伐,政策与法律空白点依旧存在于中国企业的创业环境中。那些“富二代”再也不是“一穷二白”了,他们手握亿万真金白银,就如皇子一旦被册封为太子后,必然在各方面都会比之前更加谨言慎行,因为一旦失手,失去的就不仅仅是身家性命了。与其继续在薄如刀片的利润上过着刀口舔血的日子,还不如及早套现,变成一个端着铁饭碗的公家人,反正我手里有的是钱,不用过着依靠贪污腐败才能发财致富的心惊胆战的日子,我图的就是清闲、就是潇洒。
  
社会环境
从社会整体环境来看,中国的社会环境也对企业家很不宽容,“无商不奸”、“无奸不富”成为民众评价中国民营企业家的代名词。“富二代”作为一个群体名称的出现就充分体现出民众对企业家群体的态度,而一旦某个“富二代”发生了什么事情,必定会被戴上群体性特征来加以详细推敲、探讨,其中不乏非理性的谩骂与攻击。相对于众多广大的非富人群体,在舆论面前,富人集团、民营企业家群体其实是真正的弱势群体,在创造着社会80%财富的同时,遭受着更为不公平的待遇。
民众舆论对于民营企业家如此的不宽容,“富二代”也不愿意选择坚守,他们乐得拿着祖辈赚的辛苦钱移民海外。
其实“富二代”不接班并不代表什么,在国外许多企业家的子女不愿意接班,而热衷于做一个画家或游者,家族拿着股权,每年分享着利润,而将企业交给职业经理人打理,这样的企业反而能够越做越大,也最能规避家族企业中存在的种种弊病。但中国目前的这种现象反映的深层次问题却值得我们关注,由于中国的职业经理人市场尚未真正形成,家族企业无法真正放心将企业交给经理人团队,而“富二代”的不愿接班也并非从内心里对商业本身不感兴趣,而是外部环境的挤压才造成此种情况。

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