职场真人秀之思

如果说电视剧是具象化动态的小说，那么真人秀节目就是即时呈现悲欢离合的纪实文学了。真人秀类栏目已经在中国火了好一阵子了，先是超女好男儿型的选秀节目，再是非诚勿扰类的相亲节目，现在，则轮到了职场类节目。职场类真人秀最近比较火，但是却伴随着争议与骂声。
《非你莫属》最近就这么火起来了，从张绍刚的毒舌风格到最近评委文颐的资历造假，一句法语里有15个语法错误，猛料层出不穷。网友对其的评价是如何呢：一个妄自尊大、刚愎自用、尖酸刻薄的主持人，加上几个有着莫名优越感的混子老总，两者在节目里肆意地挥洒着自己的无知和自以为是，唯一的行为就是想尽方式地以高高在上的态度损人，靠着没有底线的炒作积攒名气。
说到底，职场类招聘节目也并未脱离招聘的本质。一个企业需要好的人才，而求职者通过自己能力的展示与招聘者的不断交流，最终双向选择。没错，是双向选择，企业可以决定是否招揽求职者作为公司的一员，求职者也有权利决定是否选择这家企业作为职业规划的一站，完全平等。这是一件双向营销的行为，求职者营销自己的能力和意愿，企业方营销公司的平台与前景。所以每个企业的HR也都承担着各家的重要使命，有时只要看看HR，也就明晰了这个企业的范儿，也就知道这个企业最终能招揽到什么样的人才。
职场节目是一个很好的平台，更开放、更有变化、也更蕴涵挑战性，遗憾的是有些节目完全偏离了如此一个良性互动式平台该运行的轨道，一味地追求博眼球和以出位取胜。也许暂时获取了收视率上的些许回报，但却让人心寒，因为他们为了引起关注早已突破了下限。
在招聘上，企业（也包括主持人）是应该有底线的，当求职者的观点与自己不一致时，是不是应该理性看待交流看法？当觉得求职者可能不太成熟时，是不是应该宽容点分享自己的经验？即使你都无法做到，那能不能保持沉默有点胸襟？诚然，有诸多大牛手里拿着一堆offer，企业一个个都趋之若鹜求贤若渴，也有面试百家企业皆落榜的“孙山”，江湖人称面霸120，但是这只关乎能力，无关尊严，这更不代表企业方可以用上帝视角去肆无忌惮地审判伤害他人，这完全是两回事。一个很简单的道理是，一个不尊重别人的人，势必无法得到别人的尊重。
不管有些节目是纯粹作秀还是本来的素质就这么点，总之都严重缺乏该有的平等待人的观念，也严重缺乏这个节目本来该有的宝贵的东西，即：我应该如何帮助求职者？如何让他的价值最大化？如何让他的特长最大程度地发挥出来？而丧失了起码出发点的一个哗众取宠类的节目，也很自然地可以推断出其最后下场会是如何。
营销，的确有时刀光箭雨、尔虞我诈，这是避免不了的，这是一个争夺共同利益的游戏，而在职场招聘这个环节上，冷漠、轻蔑、刻薄并不能使你猥琐的形象高大半分，只能愈加暴露出你外表下的不堪和软弱。要想寻觅到属于你的卧龙凤雏，方法也很简单：不求你三顾茅庐，只要真诚即可。
（叶茂中：叶茂中营销策划机构董事长）
（编辑：周春燕  zhoucy@vip.sina.com）

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